なぜ募集しているのか: ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、国内トップクラスのバックオフィス向けSaaSを展開し、2025年3月時点で連結3,086名規模へ成長しています。今後も新規事業の創出や既存サービスの拡大、M&Aなどを通じてさらなる成長を目指しています。

事業スピードが加速する中、法務にはリスクを管理するだけでなく、事業戦略の実現を支える「攻めの法務」としての役割が求められています。新規サービスやアライアンス、海外を含む情報ガバナンスなど、法務が経営・事業へ深く関与する機会も拡大しています。

そこで今回は、契約法務だけでなく、事業戦略や組織づくりにも踏み込み、法務組織の高度化をリードしていただくリーダーを募集します。
どんな仕事か: 法務の専門性を武器に経営・事業の意思決定を支え、事業成長とガバナンス強化を両立することがミッションです。
法務コンプライアンス部のリーダーとして、契約法務に加え、新規事業、M&A、知財、コンプライアンス、子会社法務など幅広い領域を担当。事業部門や経営層と連携しながら、事業成長を後押しする戦略法務を推進していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・契約審査・契約スキームの設計・高度化
・新規事業・既存事業の法務戦略立案およびリスクコントロール
・M&A・アライアンス案件の法務推進
・株主総会・商事法務・コーポレートガバナンスの推進
・コンプライアンス体制・社内ルールの企画・改善
・子会社法務・グループガバナンスの強化
・知的財産戦略の推進
・社内法務教育・研修の企画・運営
・メンバーへのフィードバック・案件推進などリーダー業務

＜この仕事で得られる経験・キャリア＞
・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業戦略に関わる法務経験を積めます。
・M&A・新規事業・知財・情報ガバナンスなど市場価値の高い領域を幅広く経験できます。
・事業会社ならではの"攻め"と"守り"双方の法務を経験し、戦略法務のスペシャリスト・マネージャー双方のキャリアを描けます。

＜組織体制・チーム紹介＞
法務コンプライアンス部は**8名（2026年5月時点）**の少数精鋭組織です。経営層や事業部門との距離が近く、意思決定スピードの速い環境で、担当領域に大きな裁量を持ちながら専門性を高められます。
求められるスキルは: 必須・事業会社または法律事務所での企業法務経験（3年以上）
・リーダーとして案件推進やメンバーへのフィードバック経験

歓迎・弁護士資格
・上場企業での法務経験
・株主総会・取締役会運営経験
・個人情報保護・情報関連法制の知識
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月)
どんなポジション・役割か: 法務リーダー
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※在宅勤務制度あり（毎週水曜日）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
6,784,080円～9,624,240円

＜内訳＞
月給：425,500円～
・固定残業代（月20時間分、57,500円～）含む（超過分別途支給）
・その他手当（30,000円）含む
・昇給査定：年1回（5月）
・賞与：年2回（6・12月）

※月給例は年収678万の場合。家族手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（上限10万/月）、赴任手当、出張手当等は要件に応じて別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金 ※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・服装：オフィスカジュアル
・時短勤務制度（育児、介護）
・ラクスマイル制度（子育て期間中、勤務時間・評価スタイルの選択可能 ※入社1年後から）
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・従業員持株会
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
・社内サークル、社内交流イベント
・各種階層別研修
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、時間休暇（5日間/年＝40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
・産前・産後休暇、母性健康管理休暇
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇、特別休暇
・シックリーブ（5日間/年）、生理休暇
・バックアップ休暇（有休取得期限超過分を上限年間5日、最大20日まで積立可）

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