- なぜ募集しているのか
- 増員募集です。
- どんな仕事か
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【仕事内容】
■国内の各種制度企画、導入
■各種人事課題の解決策の立案、実行
■海外拠点の人事制度改定、導入支援
【魅力点】
・売上高はここ5年で67％増加の伸び率の高い企業です。
・20を超えるブランドを運営、ファッションだけでなく生活雑貨や飲食などライフスタイル全般に事業領域を広げているマルチブランド戦略企業です。
・店舗数は国内外で約1500店、従業員数は約5000人にのぼる大手企業です。
・役員と現場社員の距離が近く、新しい意見を聞いてもらえる環境です。
・社歴や経験に関係なく、取り組む価値のあるアイデアは社員にチャレンジの場が与えられる社風です。
・会社や共に働く仲間のことが好きだと胸を張って言える社員が多いです。
・大手企業でありながらスピード感があり、挑戦を恐れない社風です。
・昇給制度も整っており、全員に平等なチャンスがあります。
・フレックス制も導入されており、休日も取りやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社における人事制度の企画・導入経験、制度の企画経験
・制度の企画力をお持ちの方
【求める人物像】
・ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる方
・タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる方
・オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力のある方歓迎 ・同規模以上の上場企業の経験者
・制度企画のPM経験のある方
・人事コンサル経験
・事業会社の労務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム 12ー16時/フレキシブルタイム始業8ー12時/終業16-21時）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 550万円
- 待遇・福利厚生は
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◆交通費支給（上限月5万円迄）
◆残業代支給（管理職以上は対象外）
◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆社員割引（50%引き）
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度 - 休日休暇は
- ◆月9日(8月・10月は10日）※カレンダー通りの休みです。
◆春夏冬の季節休暇各3日
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接２～３回予定
掲載期間21/09/13～21/09/26
求人No.DAP-2350
