- なぜ募集しているのか
- 【募集枠：1名】
- どんな仕事か
-
新卒採用担当（マネジャー候補・メンバー）として、採用計画の立案、説明会・インターンシップの企画実行などの各種業務を担当し、会社の成長のための攻めの採用を行っていただきます。【ポジションについて】
新卒は、大きく、ビジネスコース・データサイエンティストコース・エンジニアコースの3コースに分かれていますが、マネジャー候補の方には全コースを、メンバーの方にはデータサイエンティストコース・エンジニアコースの採用を担当いただく予定です。
入社後は、採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成などにも関わっていただきます。
【具体的な業務】
・新卒採用計画および施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・イベント参加
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式、入社式の企画運営
・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談
※上記は新卒採用担当の業務の一例です。 - 求められるスキルは
-
必須 下記すべてを満たす方
・正社員としての就業経験（営業職や企画職） 2年以上
・ロジカルシンキング、コミュニケーションができる方
・物事の段取りを付けて進めることが得意な方
※人事・採用の経験は必須ではありません歓迎 ・ITベンチャー企業での業務経験
・エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタントの採用経験募集年齢（年齢制限理由） ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用担当（マネジャー候補・メンバー）/業界・業種未経験可/年収450 万円～800 万円
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450 万円～800 万円
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、などが安価で利用可能）、SKILL-UP-AID（12万円/年まで、個人のスキルアップのために活用できる制度、多くの社員が活用中）、BOOK-AID（業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート）、CLUB-AID（クラブ活動実施に伴う活動費について会社が補助する制度）、肉会制度（社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度）、メンター制度（上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援を行う）、1on1（日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施）、各種オリエンテーション（入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施）
- 休日休暇は
- 【年間休日数：127日】
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間22/12/12～22/12/25
求人No.ISLA-43
