なぜ募集しているのか: 事業拡大のため
どんな仕事か: 【業務内容】
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです）
※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部は当社グループ各社の組織となります

〇中途採用担当として
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）

〇HRBPとして
・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社
いただく場合があります

【チーム構成】
・中途採用チーム：Mgr29歳、以下メンバー3名（28歳以下）。
・HRBPチーム：Mgr33歳、以下メンバー4名（25～32歳）。（うち2名は採用兼務）
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・事業会社での採用業務経験2年以上
（中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります）

歓迎・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：500万～830万円（賞与年2回を含む）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給（上限月2万円）
・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・多面評価制度・MBO評価制度、全社会議「WorksUpDate」、成長支援制度
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰、ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアプラン
休日休暇は: ・年間休日日数：123日以上
・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び
　年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
　夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
どんな選考プロセスか: ・書類選考→面接（3回）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

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