- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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具体的には
■オンボーディング（新卒・中途の即戦力化施策の設計・実行）
■全社の育成計画の策定・推進（能力開発/教育制度の検討・設計・実行）
■マネージャーのマネジメントスキルの向上支援
■入社後1,3,6,12ヶ月等の育成、フォロープラン構築/運用
■評価／報酬（定期評価オペレーション対応、評価・報酬制度の見直し対応）
■組織文化の策定・浸透／従業員満足度の向上施策の企画・実行
■人事データの分析基盤の構築並びに分析
事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。
経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画・運用・実行までを担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方
■人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験
■人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
■インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方
歓迎 【歓迎要件】
■イネーブルメント構築の経験、組織構築/マネジメントの経験
■HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
■人事関連のデータアナリティクスの経験
■チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）
■人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
【求める人物像】
■同社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
■事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
■各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力がある方
■戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方
■日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
■曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方
■組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
■仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
■過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方募集年齢（年齢制限理由） ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円～750万円
- 待遇・福利厚生は
-
■諸手当
■通勤手当
■残業手当
■各種保険
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険 - 休日休暇は
- ■土日祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育休産休
掲載期間22/08/17～22/08/30
求人No.LINKI-7782
