- なぜ募集しているのか
- 当社が成長するには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが求められます。
また、社会環境の変化、個人の価値観や勤務形態の多様化に応じて、働き方改革も推進していく必要があります。
このような取り組みを強力に推進するために、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。【ミッション／期待する役割・責任】
＜ミッション＞
日立の成長を支える組織基盤作りとして、従業員エンゲージメント・満足度向上及び健全な組織運営維持のための施策や制度の立案実行に取り組みます。
＜期待する役割・責任＞
担当者として、会社-従業員の理解促進策、働き方改革、処遇運用、労務管理等の施策・制度の立案・実行について、主体的に業務を遂行して頂きます。
課題解決に当たっては、社内外の情報を収集し、自らの考えを積極的に発信しながらも、周囲と協調・連携しながら業務を遂行する役割を期待しています。
【職務詳細】
1．会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進施策
2．社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
3．従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
4．労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応
5．従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理 - 求められるスキルは
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必須 ・人事労務に関する基礎的な知識と実務経験(目安：2年程度)
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint)
※出身企業の規模・業種は不問
【最終学歴】
・大卒以上歓迎 ・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格
・安全衛生管理業務の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める協調性
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂できる責任感と実行力 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なる）
- どんなポジション・役割か
- 担当者クラス
- どこで働くか
- ■中央研究所：東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地
■横浜研究所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
■日立研究所：茨城県日立市
※勤務地は面談で希望を確認の上、決定致します。 - 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：233,500～424,000円
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険、財形制度、年金制度、独身寮、転勤者用社宅制度、住宅手当制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など ※各種適用条件あり。
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制
■年間休日123日(2022年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等 - どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/06/14～22/06/27
求人No.HTC-2022051106
