どんな仕事か: 人事担当者
●人事体制は大きく3つあり、(1)今回の募集(社長室)、(2)中途採用(営業部管轄で人事6名が在籍)、(3)給与労務(親会社で一括管理)となっています。社長室では、(2)と(3)以外の新卒採用(年10名弱)、障がい者採用(年5名弱)、オンボーディング・定着支援(年間100名以上が入社)、働きがい向上、労務対応(現場窓口)、制度企画管理などの人事機能全般を担っています。社長室は現状3名体制(室長1名、メンバー2名)となっており、今回は業務拡大のために4名目のメンバーを募集します。

●担当業務は、担当者として「採用業務(新卒・障がい者)」を主軸に対応いただきながら、働きがい向上を目的とした「オンボーディング・定着支援業務」や、2022年10月の事業再編後に取り組んでいる「人事制度企画管理業務」にも関与いただく予定です。これまでのご経験や強みを活かしたアサインを想定していますが、小規模チームですのでマルチタスクで活躍いただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
●人事実務経験のある方(年数不問)
●人材紹介等でRA/CA経験があり、人事キャリアを志向される方

【尚可】
●マルチタスク対応が求められる環境の経験
●想定業務の実務経験(新卒採用/オンボーディング/労務対応/制度整備など)

募集年齢（年齢制限理由） 35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00
フレックス(コアタイム11時～15時)
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ◆社保完備(健・厚・雇・労)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、慶弔見舞金、従業員持株会(奨励金20%)、ウォーターサーバー、食品自販機設置、図書館制度(会計、IT、英語など業務関連本から、マンガ、雑誌、新聞など）、クラブ活動支援制度
◆資格保持費用の会社負担(士業)、外部研修参加費用負担、必要書籍の会社負担での購入
◆病児保育、ベビーシッター費用補助、健康診断オプション費用補助、マスク配布
休日休暇は: 土日、有休、慶弔休暇（結婚休暇、子の誕生、配偶者・子・父母・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹）、育休・産休

人事担当者

人事（採用・教育など）