掲載期間24/11/08~24/11/21 求人No.ZZCUS-CS

カスタマーサポート立ち上げ責任者 / コールセンター運営・管理 ~尿を利用した高精度の次世代がん検査

コールセンター運営・管理

Craif株式会社
年収500万円~799万円
株式公開準備ベンチャー企業新規事業・新サービス土日祝休み1億円以上資金調達済リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
Craifは、エクソソーム回収技術のパイオニアとして、尿を利用した精度が高く痛みのない次世代検査を開発し、誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現することを目指している名古屋大学発ベンチャー企業です。

特にがんの早期発見分野に注力しており、2022年に上市したばかりの尿による早期発見検査「miSignalTM」の事業拡大や、将来的な上場を目指し、ビジネスチームの強化を行っています。そして今回検査プロダクト普及に伴い、お客様が増加し、カスタマーサポート業務の底上げと改善が急務となっています。そういった顧客対応の最前線に立ち、その時々でユーザーが求めているものを見極めながら、お問い合わせに的確に対応し、更にはアップセルに繋がるような提案力と実行力で事業成長の原動力となるメンバーを募集しています。

尿によるがんの早期発見検査「miSignalTM」はまだまだ事業の立ち上げ段階にあり、事業・組織立ち上げの最初期段階に関わることのできる魅力的なフェーズにあります。共に課題を解決し、成長していけるメンバーを募集しております。
どんな仕事か
カスタマーサポート/コールセンター運営・立ち上げをお任せいたします。
事業開発担当と協力しながら、カスタマーサポートの改善施策の整理、ロードマップの策定、お客様からのお問い合わせ内容の分析、サービス・業務の改善策の立案、必要に応じてプロジェクトの管理、チームリソースの管理等を主導していただきます。

(具体例)
・Web導線改修案作成、FAQ改善によつお客さまのセルフ完結向上
・ソリューション導入、管理業務
・センターパフォーマンス実績の収集および分析
・応対品質改善の企画立案・提供商品、サービスに関するお問い合わせに対する問題解決、お困りごとの解消(お客さま満足推進)
・お問い合わせ傾向を分析し、Webやアプリ改善提案によるお客さまご負担の解消
・お客さまの声の収集および全社員への改善発信
・お客様の声の分析に基づくサービスの改善、CS運営ツールの改善の企画・推進
・サービスなどの改善提案、推進
・KPI設定などによるコールセンター管理
・業務マニュアルの作成、ブラッシュアップ
・「よくあるご質問」の更新管理
・障害発生時のお客様への周知などの対応
求められるスキルは
必須 ・カスタマーサクセス、導入支援
・コンタクトセンターでの運用管理経験がある方
・コンタクトセンターソリューション導入による課題改善の経験がある方

【求める人物像】
・Craifの目指すゴールに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
・カスタマーエンゲージメントを高めるためにお客様の声に耳を傾け、お客様の代弁者としてサービス改善につなげる原動力となれる方
・真面目で粘り強く仕事ができる方
・お客様の背景を想像し、ひとり一人に向き合った対応ができる方
・慣習にとらわれず、新しいやり方にチャレンジできる方
・向上心を持ち、新たな可能性を探求できる方
歓迎 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)のご経験
・ITサービスのサポート部門やサポート部門の立ち上げ経験
・Saas商材のカスタマーサクセス,営業のご経験
・自社商材を扱う企業でのサポート経験
・サービスに関するよくあるご質問(FAQ)の管理経験
雇用形態は
試用期間6か月(有期雇用契約)、本採用後無期雇用契約へ切替
どんなポジション・役割か
カスタマーサポート立ち上げ / コールセンター運営・管理責任者
どこで働くか
東京都文京区本郷
勤務時間は
9:00-18:00
(個別の雇用契約に応じ変更可能)
給与はどのくらい貰えるか
年俸制 500万円 ~ 799万円
固定残業代45時間、超過した場合差分を支給する。
月給例)年俸800万円の場合
基本給496,406円、固定残業代170,261円 月給計666,667円
・交通費原則全額支給
・長期出張手当(連続して7日間以上の出張時に日当付与)
待遇・福利厚生は
・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
・米国基準でのストックオプション付与
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)、祝日休
・有給休暇:法定通り付与
・特別有給休暇:入社後半年間、最大5日間付与(1週間当たりの勤務日数に応じて変動)
・Well Being休暇:法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
どんな選考プロセスか
・書類選考・Web性格診断(詳細は【応募方法】をご確認ください)
・1次面接(Web)15分~30分程度
・2次面接(Web/対面)30分~1時間程度
・ケース面接(Web/対面)30分~1時間程度
・最終面談

※1次選考を通過された方にはリファレンスチェックのご協力をお願いすることがあります。
※ご応募者様のご状況に応じ、選考ステップは変動する可能性があります。

【応募方法】

AMBI上でのご応募に加え、Web性格診断(3分程度)をお受けください。
https://m.elpis.life/
企業コード:CRAIF、名前:ご自身のお名前 をご入力ください。

次の選考にお進みいただく方へこちらからご連絡いたします。

#オンライン面接実施中 
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
会社概要
Craif株式会社
事業内容・
会社の特長
Craifは、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。
エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し
誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。

日本において約3人に1人が命を落とし、死因の第一位である「がん」は、早期発見のための手法が確立されていません。がんは早期発見・早期介入を行うことで生命予後・機能予後を著しく改善することができる疾患であり、がんの早期発見は世界的にも重要な課題です。
Craifは尿を利用し、非侵襲で痛みの無い簡便な方法でがんを早期に発見することができる手法を確立しようとしています。
「病状も治療も苦しく、痛く、金銭的負担も大きくて辛い」という、多くの人ががんに対して抱える大きな恐怖を払拭し、「早く見つけて早く治療できる」世界を一緒に実現する仲間を募集しています。

Craifの研究開発チームは、がんの早期発見の実現に向けた新技術の開発に邁進しています。エクソソームを高効率に回収するマイクロ流路デバイスをコア技術として、日々新しいバイオマーカーの探索を行っています。がんの診断だけでなく、がんの生物学への深い理解を目指し、生物学、工学、化学、データアナリティクス、人工知能、医学など様々な専門性を持ち寄った強いチームづくりを行っています。
一方、今年のサービス上市や将来的な上場を目指し、Craifのビジネスチームも強化を行っています。
Sales はもちろんのことですが、経営企画、経理、財務、会計、法務、採用、労務…等々幅広い経験や専門性を持ったメンバーが集まってきています。

■会社の雰囲気
採用ページを2021年12月にリニューアルしました!ぜひご覧ください。
https://craif.com/career/
設立
2018年5月
資本金
1,000万円
売上高
2億円
従業員数
47名
事業所
本社
〒113-0034 東京都文京区湯島2-25-7 ITP本郷オフィス5F
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