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掲載期間24/04/09~24/04/22 求人No.EHRC-Kg23744

20:30完全退社/看護師向けキャリアコンサルタント/人材/成長業界/未経験OK/

営業(個人向け)

年収450万円~649万円
上場企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)インセンティブ制度
募集情報
どんな仕事か
【仕事内容】
<概要>
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 
求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所:病院、介護施設、保育園など

※サービス例
ナース人材バンク(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

<仕事内容のポイント>
・toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。
・基本は 非対面の営業スタイル です
・2~4名程度の チーム体制 となります
・1か月あたり40~50名ほどの求職者を担当します
・1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定)

<仕事の魅力>
・顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

・チーム体制
キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります!

・社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです!

<身に付くスキル>
・目標達成スキル/プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

・高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、
高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。
求められるスキルは
必須 営業未経験、第二新卒歓迎
歓迎 ・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方
・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験1年以上の方
・ブライダル業界で、プランナーなど新規獲得の営業経験がお有りの方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
給与はどのくらい貰えるか
年収450万円~600万円
年間賞与:700,000円 を年収に含んでいます。
※原則、現年収以上のオファーを予定しております。
 現職年収及び、面接時の評価により、上記金額以外での
 ご提示も可能性としてございます。
待遇・福利厚生は
社会保険完備 育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助 書籍購入制度
休日休暇は
年間休日126日 ※2019年度実績 週休2日制(土日) ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可) 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇(産前産後) 介護休暇
会社概要
社名
株式会社エス・エム・エスキャリア
事業内容・
会社の特長
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」
を企業理念として、企業運営を行っております。

高齢社会においてより強く求められる事業分野を介護、医療、アクティブシニア分野と3つに分類し、当該事業領域において情報インフラを『情報を発信する側と受信する側との間に生じる格差を埋めるため、情報を収集、整理、伝達する仕組み』と定義し、インターネット、紙媒体など複数のメディアを通じてサービスを提供しております。

日本は既に高齢社会を迎え、65歳以上の人口が20%を超え、今後その割合はさらに増加していきます。このような環境のもと、介護、医療、アクティブシニアを対象としたビジネスも急速に拡大しております。このため今後も引き続き当社の事業領域における情報インフラのニーズも高まるものと考えております。

当社は2003年4月の設立以来一貫して、介護、医療、アクティブシニア分野の情報インフラを創出してまいりました。今後も、企業理念のもと、社会のニーズに常に耳を傾け、100年のスパンで社会に求められる存在である企業となることを目指して社員一丸となり努力して参ります。
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