- なぜ募集しているのか
- 日本最先端のロジスティクス革命に挑む、サプライチェーンプランナーを募集。
エアークローゼットでは、これまでのECサービス企業では成しえなかった革新的なサプライチェーンを構築してきました。
今後も継続的にロジスティクスに改革を起こし、日本で最先端の物流イノベーションを生み出し続けます。テクノロジー×ラストワンマイルをコンセプトに、変革を起こしていく仲間を募集します。
【グループミッション】
”強く新しいプラットフォームをつくる”
私たちは普段着に特化したファッションレンタルという世界初のサービスを生み出しました。当社の特徴は、スタートアップでありながら全て自前で行っているところにあります。そう、ロジスティクスも自前なのです。amazonやuberなど、テクノロジーとロジスティクスを組み合わせた企業が世界を席巻しようとしています。ロジスティクスを制する企業が世界を制す。ロジスティックスは人類にとってなくてはならない血管とも言える存在になったのです。
サービス価値（UX）を最大化する世界初のサプライチェーンをつくる。それがわたし達のミッションです。 - どんな仕事か
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「強く新しいプラットフォームを創る」ことがミッション。サービス価値（UX）を最大化する革新的なオペレーションをつくり、物流プラットフォームを通じて事業を進化し続けます。【業務内容】
我々サプライチェーンマネジメントグループでは、調達チームが調達したお洋服を倉庫でささげ/入庫するところから、お客様にお届けするという通常のEC機能だけで無く、お客様がご返却いただいたお洋服を検品/再生してまた次のお客様にお届けするというリバースロジスティクス（還流物流）全般について責任を持ちます。
お客様により良いUXを適正価格でご提供するための戦略策定、企画立案、実行管理すべてを任されています。
【具体的には・・】
・新しいビジネスのロジスティクスを上流から戦略立案
・リバースロジスティクス（循環物流）の最適化提案
・パートナー企業様との最適物流網構築の推進
・コスト最適化に向けた施策提案/推進
・原材料調達から生産・販売に至るまでの物流、またはそれを管理する過程
・日々発生する課題に対する対応策と改善の実行
【実績】
・世の中に存在しなかったファッションレンタルのロジスティクスを0から構築
（返品物流、検品、クリーニング、修繕など通常のECにはない新しいサプライチェーンを構築）
・寺田倉庫と資本業務提携を締結し、ファッションレンタルロジスティクスの基礎を構築
・クリーニング業界最大手のホワイト急便と資本業務提携を締結。レンタル特有のクリーニング手法を開発。
・修繕業界大手のルマニエと業務提携。倉庫内での修繕体制を構築。
・TVでも話題の不入流とも業務連携し、C品再生を実現。
・日本で初めて、ヤマト運輸とのAPI連携を開始。クロネコメンバーズの連携強化により再配達率を削減。
・ローソン「SMARI」の第一弾パートナーに選出。革新的なコンビニ返却の実証実験に参画。
【社内】
新しい基盤を作るための社内の開発チームはもちろん、マーケティングチームと新規顧客を獲得するための新しいプランや、カスタマーサクセスチームとお客様のUXを高める施策のディスカッション、ファッション領域を担当するパーソナルスタイリングチームと新しいお洋服の調達計画やメンテナンスプランを作るなど、さまざまな部署と連携が必要になっています。
【社外】
倉庫や運送事業者、検品会社、クリーニング会社、修繕会社、シミ抜き会社、アパレルブランド、ささげシステム会社等々、様々な企業様とのパートナーシップによって我々のサプライチェーンを構成しています。
- 求められるスキルは
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必須 ・プロジェクトマネジメント経験
・未経験者可
歓迎 【歓迎する経験】
・物流業や製造業でのマネジメント経験
・物流システムの開発または営業の経験
・コンサルティング経験（IT系、戦略系など）
【歓迎する能力】
・論理的思考能力
・コミュニケーション力（聞く・伝える・動かす）
・データ分析力
・物流現場（EC物流、フルフィルメントサービス）の理解
・物流ITシステムの理解 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル5F
- 勤務時間は
- 10時～19時（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給制： 30万円～50万円
想定年収： 400万円 ～ 600万円
上記には、固定残業代（45時間分：8万5837円～）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
※経験能力に応じて上限を決めているため、上記の限りではない。 - 待遇・福利厚生は
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・通勤交通費支給
・健康保険・厚生年金加入
・雇用保険・労災保険適用 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
祝日・有休休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接 面接担当：現場メンバー
↓
2次面接 面接担当：CEO・執行役員
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.AIRC-002
