なぜ募集しているのか: 2020年に上場を果たし、順調に事業成長を続けており、
現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っている中、更なる組織基盤の強化のため、新たに労務マネージャー候補を募集いたします！
どんな仕事か: 労務マネージャー候補として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、
幅広く、ご担当いただきたいと考えています。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。

・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応　等
求められるスキルは: 必須・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問）
・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方

歓迎・社労士資格をお持ちの方
・社労士資格の勉強経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務マネージャー候補
どこで働くか: 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5F

【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
勤務時間は: ●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間　１日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。

●週休二日（土日祝）
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 年収：454.2万～600万（スキル・ご経験を考慮の上決定）

月給：37.9万円～50万円
基本給：290,000円～382,816円
固定残業代：8.9万円～146,480円
※固定残業時間：40時間（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ・年間休日120日
・土日祝相当
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面談
(3)二次面談
(4)最終面談
(5)内定
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能

労務マネージャー候補を募集！

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