- なぜ募集しているのか
- 2020年に上場を果たし、順調に事業成長を続けており、
現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っている中、更なる組織基盤の強化のため、新たに労務マネージャー候補を募集いたします! - どんな仕事か
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労務マネージャー候補として、全社員(契約社員、パート含む)の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、具体的には以下のような業務を担当いただきます。
幅広く、ご担当いただきたいと考えています。
・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理(新規作成、改定対応)
・労働局対応
・労務トラブル対応 等 - 求められるスキルは
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必須 ・メンバーマネジメント経験(年数やマネジメント人数不問)
・事業会社での労務の実務経験3年以上(人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方)
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方歓迎 ・社労士資格をお持ちの方
・社労士資格の勉強経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務マネージャー候補
- どこで働くか
- 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅 - 勤務時間は
- ●フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
標準労働時間 1日8時間(※10:00~19:00で勤務している社員が多いです)
※原則出社となります。
●週休二日(土日祝)
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:454.2万~600万(スキル・ご経験を考慮の上決定)
月給:37.9万円~50万円
基本給:290,000円~382,816円
固定残業代:8.9万円~146,480円
※固定残業時間:40時間(超過分は別途支給)
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修:全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4~6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度(年に4回)
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制) - 休日休暇は
- ・年間休日120日
・土日祝相当
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり) - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)一次面談
(3)二次面談
(4)最終面談
(5)内定
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/07/22~24/08/28
求人No.AG-06