- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員のため
- どんな仕事か
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・大手金融機関・事業法人を中心とした法人営業●募集背景
弊社が提供するサービスは、 お金のプロであるファイナンシャルプランナーなどに無料でチャット相談できる今までにない金融マッチングプラットフォームです。
本プロダクトはオンラインコミュニケーションを軸としたプラットフォームとして、Web上で顧客接触～商談案件創出までを自動化する圧倒的生産性を誇るサービスとなっており、
これまで難しかった資産形成層と金融サービスのWEBマッチングを実現しています。
更にこの度新規事業として、本サービスのノウハウを用いて、大手金融機関等のニーズに応えられるDXソリューションを創出し、圧倒的な集客及び商談案件創出を通し、新たな大規模商圏を創出予定です。
●業務内容
・日本を代表するエンタープライズ企業を中心とした法人営業（将来的には事業法人への営業も想定しております）
・大手企業のアカウントプランニング
・中長期的なリレーション構築
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション
●この仕事で得られるもの
・エンタープライズセールスとして、新規事業ソリューション営業が経験可能
・エンタープライズセールスとして、社内連携を実施しながら本質的・継続的な関係構築をするスキルが磨かれます。
・アカウント営業、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へスキルアップの機会となればと存じます。
・世の中に価値あるサービスを提供していただくことで、自信を持ってオススメできる商材提案となるかと存じます。
・スタートアップBtoBのサービスとしてエンプラ企業提案のご経験を積むことができるポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
下記のうち、2点以上当てはまる方
・IT系法人営業経験
・金融機関向け法人営業経験
・リクルート系中堅企業以上toB営業経験
・営業領域において、何かしらの成績を残されている方
・新規開拓営業経験をお持ちの方
・メガベンチャーにてミッドマーケット以上企業へのセールス経験
・商社にてミッドマーケット以上企業へのセールス経験
・スタートアップ企業にてミッドマーケット以上企業へのセールス経験歓迎 【歓迎（WANT）】
・顧客のニーズを汲み取るコミュニケーション力
・社内横断案件を推進できるコミュニケーション力
・リーダーの経験
・ベンチャー企業などにおけるカオス耐性
【求める人物像】
・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・KPIの達成に向けて情熱をもって取り組める方
・慣習や過去の経験にとらわれず、新しいやり方にチャレンジできる方 - 雇用形態は
- 正社員 フルリモート可(適宜客先訪問有)
- どんなポジション・役割か
- リーダー候補(役員・部長と共に部門拡大にコミット頂ける方)
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フルフレックス制
※1日標準労働時間8時間
※時間外労働有り
※休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600‐1,500万円（※ 経験に応じ）
（※ 上記金額には32時間分の固定残業代を含む。超過分別途支給）
月給：500,000円～1,250,000円
基本給：400,000円～1,000,000円
固定残業：32時間分／100,000円～250,000円
内定者の希望年収を伺います。その値段をHR企業などに転職時における市場年収と比較してもらい範囲内であれば無条件で受け入れます。もし条件よりも上回っている場合には、協議をさせていただきます。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・フルフレックス（フレックスタイム 5：00～22：00）
・フルリモートワーク可能
・書籍購入自由
・資格取得支援制度
・ストックオプションあり
・社員持ち株会
・育児支援制度 - 休日休暇は
- ・土日祝休み
（年間休日120日以上※暦によって変動）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考またはカジュアル面接
(2)1次面接～２次面接（※採用状況により変動あり）：カルチャーフィットやスキルセットの確認を行います。特に、当社では適所適材という考えを持っており、事業成長から逆算して必要なポジションにフィットする人材かどうかを確認いたします。
(3)最終面接：対面にてCEOと入社に向けた最終確認を行います。
(4)諸条件調整：最終面接が終了したらオファーレターを発行いたしますので、その内容の条件等について調整を行い合意できたら入社となります。
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.FVZYA-3475643
