- どんな仕事か
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組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。
・要員計画・管理
・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
・事業領域内でのサクセッションプラン
・人事制度・施策の最適化
・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画
・人材マネジメント
・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング
・組織・人事コンサルティング
・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。
【経験】
・事業会社での3年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
・事業会社での3年以上の企画経験(経営企画、事業企画など)
歓迎 下記のご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験
・IT企業や組織のHRBP経験
・IT系職種の採用経験
・IT企業や組織での人事企画経験
【スキル】
・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1100万円
掲載期間24/04/12～24/04/25
求人No.JBKG-JKM-1109-2
