なぜ募集しているのか: 私たちが立ち上げたプラントベースフード事業は欧米ではすでに一定のマーケットとして成長していますが、日本ではまだまだこれからのフェーズです。スピードと変化などの刺激に満ちています。正直なところやり方がわかっている安定した仕事・・というわけではないですが、だからこそそれを乗り越えた先にはこれまでにない価値を創造している実感ややりがに溢れています。スキルや経験ももちろん重要ですが、それを発揮するためには、新しいこと・困難なことへの挑戦と「なぜこの仕事をするのか」「なぜこの会社にいるのか」などの想いが大切だと考えます。
このように「スキルマッチング」と同時にそれ以上に「ウィルマッチング」を大切にしたいと考える私たちと一緒にチャレンジしていただけるメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 「美味しさ」「健康」「エシカル」の共存を目指し、新たな食文化を創る2foods事業を世の中に広げるため、食品メーカーとの共同開発のご提案や食品商社やホテルやレストランへの商品販売営業をお任せします。
フードテック業界で圧倒的なブランディング力を構築しながら、さまざまなメディアに取り上げられてきた
2foodsのサービスや商品を軸に、今後新たな事業や商品をローンチ予定です。
新商品及び既存商品のブランド力を向上させながら、売上向上を戦略的に実行していきます。
フードテック業界は700兆円と大きな産業ですが、今後も大きな成長産業と期待される業界です。
そんな世界的成長産業の中で、世界的に見ても珍しいマーケティングに強みのある
B2C/D2Cメーカー「2foods」では、通常のSaaSやAIとは異なり、実物商品があることによる
売上実感を感じながら、それによる制約条件を乗り越えていく楽しさやチャレンジングな環境で営業活動を行います。

【業務詳細】
(1)市場選定、調査、販売戦略策定
(2)顧客開拓戦略策定/実行
(3)顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
(4)全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
(5)チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行
(6)営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など

【所属部門】
13名在籍（33歳男性COO/MG兼務・20代男性4名・30代男性4名・20代女性4名）★明るく前向きで勉強熱心な誠実なメンバーが多数在籍！
求められるスキルは: 必須【必須】
■法人営業経験（業界不問！）
■2foods事業コンセプト(※下記参照)に共感しフードテック文化をともに創っていただける方
【2foods事業が目指す姿】
人口増加による食糧不足や家畜の排出する温室効果ガスや水資源使用量の問題など、
確実に予測されている未来を変えていく社会貢献性の高いお仕事です。
プラントベースフードは日本でも昨今注目を集めていますが、その最先端を走る当社は2foodsブランドを
より大きく拡大したいと考えています。
当社直営のカフェ以外にも、「工業化」生産により全国の小売店や各種流通網で手軽に手に入るような市場展開を行い、プラントベースフードをより身近な存在にすることを目指しております。

歓迎下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします

・変化対応、遂行スピード、従来にとらわれない発想力、遵守すべき一定のルール下での業務など
　例えばメガベンチャーでのご経験。

・会社全体で新たな事業に取り組んでいるため、不明なこと、不確かなことなどを自ら確認、解明して
　物事を進めたご経験。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区広尾１－１３－７恵比寿イーストビル６階
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間　コアタイム11時から16時）を採用しています。
部門内での共有を前提とした上でメリハリや柔軟性のある働き方が可能です。
また1週間当たりの勤務をオフィス勤務（60％）、在宅勤務（40％）のバランスで運用しています。
※オフィス勤務の比率を高めることは自由です
給与はどのくらい貰えるか: 経験および前職給与・希望などをもとに当社基準に基づき決定します。
※固定残業時間は３５時間／月、超過分については別途支給）
　●年俸400万円～500万円
　　月給333,337円～411,621円
　　　Ｌ基本給\266,233～\323,202
　　　　固定残業代（35時間相当）67,100円～88,419円　
待遇・福利厚生は: ■概要
・昇給：年1回（能力や実績による／査定面談あり）
・通勤手当：全額支給（経済合理性を加味、バス利用には一定の基準があります）

■福利厚生
・社保完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔休暇、見舞金制度
・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー、社員割引販売など

#テレワーク推進中
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）/有給休暇10日～20日/年間休日日数125日（但し年によって多少変動する場合あり）
※有給休暇取得を推進するために時季指定休暇を運用しています
夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇（10日～20日／初年度は入社日に3日付与、
試用期間経過後（翌月1日付）に7日付与、以後期初に２年度目11日（以降は規程に基づき付与）、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
どんな選考プロセスか: 1次面接　　　　：部門マネージャー・人事
2次（最終）面接：代表取締役
原則的には上記を考えていますが、重要部門での採用のため場合によっては面接が増える場合または
コミュニケーションを深める意味での面談を設定する場合があります。（候補者からのご要望に応えて
面談を設定する場合もあります）

また選考プロセスを効率化したいものの、上記の通り重要な採用となるため、またご入社後には相応に
在宅勤務もあることなどから、ご入社前のコミュニケーション（主には面接）はできるだけ対面での実施と
させていただいておりますことをご理解をいただきたいと考えています。

#入社時期は相談可能

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営業（法人向け）