【基本リモートワーク】オンラインセールス（toC向け）◆新規事業立ち上げメンバー6022103

なぜ募集しているのか: 当社は解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。

「クラッソーネ」は既に軌道に乗り、成長局面の入口にあります。8年間自己資金と銀行融資のみで成長してきましたが、2019年から現在にかけて民間ベンチャーキャピタルや国のファンドから、累計27.7億円の資金調達を実施しました。今後「クラッソーネ」を通じて満足度の高い工事を行っていただくため、新規事業として元請け工事を受注する事業を立ち上げました。そこで今回は、お施主様へクラッソーネでの元請け工事のご提案を行い、安くて安心な解体工事を実現するオンラインセールスメンバーを募集します。
どんな仕事か: クラッソーネに申込みいただいたお施主様向けに、安くて安心な解体工事を実現できるよう、ヒアリング～見積提出～契約に至るまでの営業活動を行います。
クラッソーネに申込みいただいたお施主様向けに、安くて安心な解体工事を実現できるよう、ヒアリング～見積提出～契約に至るまでの営業活動を行います。

・動画商談にてお施主様の課題と計画、要望のヒアリング
・解体工事範囲の確認、積算部署との連携による見積提案
・お施主様の課題解決に向けたご提案
・クラッソーネでの解体工事によるご契約に向けた、お施主様への継続的フォロー
・OKRにひもづくKPIの進捗管理と改善のためのアクション遂行

＜業務を通して経験できること＞
プレイヤーとしての成長はもちろん、事業視点・マネジメント視点を求められる業務も早期よりご経験いただけます。

1.個人としての自己成長（本質的課題の特定と解決、お客様に伴走するスキルを学ぶ）
2.解体～その後における課題解決を通した、不動産（賃貸・売却・譲渡・土地活用）・税金（固定資産税、贈与税、相続税）に関する知見の獲得
3.新規事業立ち上げメンバーとして、営業の勝ち筋・組織を0→1で創り出していくための取り組みを通じたナレッジ創出、後輩メンバーの育成（組織・事業視点での貢献）

＜身につく能力＞
1.お客様の抱えている本質的課題を特定する力
競合がひしめき合う中、お客様に選ばれるためには、ただの物売りではなく、本質的な課題を特定し、寄り添い続ける関与が求められます。
「解体をすること」がゴールではなく「解体を通してお客様が何を実現したいのか」をヒアリングした上で、お客様のビジョン実現における本質的課題を特定するフローを経験できます。

2.自社サービスを超えて課題解決提案を行う力
お客様の本質的課題を解決するためには、自社サービスを超えた価値提供が求められます。
例えば、解体を行った先にある課題（不動産売却等）解決のため、自社サービスのみならず、不動産・税金の知識を用いてお力添えすることも珍しくありません。
課題解決を行っていく過程で、自社サービスを超えた価値提供を行うための思考・行動する姿勢を学ぶことができます。

3.事業戦略視点をもって主体的に業務を遂行していく力
アーリーフェーズである当社では、ただ営業数字を追うだけではなく、事業戦略に基づいた戦術を俯瞰して、日々創意工夫・改善していくスタンスが求められます。
戦略・戦術、組織の変化が日々起こることを前向きに捉え、メンバーを巻き込みながら戦術改善に向けて主体的に取り組み成果に繋げていく経験ができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかにおけるものを、成果にこだわりながら取り組まれたご経験
・法人向け／個人向けの提案営業経験
・サービス業での販売経験

【求める人物像】
・販売、営業職として、成果にこだわって取り組まれてきた方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感してコミットできる方
・会社の状況変化を前向きにとらえ、柔軟に対応できる方
・ベンチャーにおけるスピードの重要性をご理解頂ける方
・自己変革のための努力を継続できる方

歓迎下記のようなご経験をお持ちの方
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
・リモートワーク用のITツール利用に慣れている方
　※クラッソーネではSlack,Zoom,Skype,notionを活用しております。

下記のような知識を使いながら、お仕事をされたご経験をお持ちの方
・不動産の賃貸、売却、譲渡、土地活用に関する知識
・固定資産税、贈与税、相続税などの税金に関する知識

【当社のミッション：豊かな暮らしで人々を笑顔に】
「豊かな暮らし」とは「満ち足りていて不足のない一日一日を過ごしていくこと」を表しており、
私達の理念は事業を通じて一日一日の「時間」を満ち足りたものにし、世の中の人々を笑顔にすることです。

人間以外の生物や、地球環境のことも考えた上で、未来に渡って人々が豊かな暮らしを送れるような
世の中を作るのが、私達のミッションです。

【当社のビジョン：「街」の循環再生文化を育む】
いま生きている人も、これから生まれてくる人も、みんなが豊かに暮らせる。
そんな社会を実現する最初のステップとして、
私たちは建物の解体が適正に、安⼼して行われるプラットフォームをつくります。

建物としてそのまま使えるものは、再活用する。使えないものは、資源へと生まれ変わらせる。
そもそも、建てる段階で先のことまで考え抜かれたものであるといい。

「街」の循環再生を、社会のあたりまえに。
この新しい認識と考えに賛同してくれる人たちとともに文化へと育んでいきます。
未来のずっと先まで、みんなが笑顔でいられる社会を⽬指して。

【当社のバリュー・ベネフィット】
●3つのバリュー
・Inspire Customers – 本質で感動をもたらそう
・Be Factful – 正しい情報で最適解へ導こう
・Go Boldly – 大胆に挑戦し続けよう

●ベネフィット
・信頼できる
・簡単である
・未来につながる
雇用形態は: 正社員

※6ヶ月の試用期間あり。
※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。
どんなポジション・役割か: オンラインセールス（内勤営業）◆新規事業立ち上げメンバー
どこで働くか: 基本リモートワーク（拠点：名古屋オフィス）
※入社後の2週間は社内研修のため、名古屋オフィスへの出社をお願いしています。
　2週間の出社が難しい方には、ご相談の上別途対応いたします。
※社内研修終了後は、基本的に名古屋オフィスへの出社は自由です。
　対面で上司・同僚と話したい時、チームで話し合いたい時など、目的に応じて月1～2回程度で出社する社員が多いです。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム　11:00～15:00）
標準労働時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 600万円（月給28万円～38万円）
経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します

■昇給年2回（4月、10月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績約4ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ■交通費（全額実費支給）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円）※月2万円まで
■住宅手当
■服装自由
■社内禁煙
■リモートワークOK
■副業OK
■健康診断
■公休出勤手当（土日などの公休日出勤時の手当）

【スキルアップ】
■資格取得支援制度
■会社図書館／書籍購入補助
■各種研修補助
■グロービス学び放題（動画学習サービス）
■1on1制度

【社内文化】
■Good&New（全クルーが4～5名ずつ集まり、テーマを決めて雑談）
■QMTG（四半期に一度の全社会議）
■MyMission宣言（人生において成し遂げたいミッションを全クルーの前で宣言）
■MVVアワード（クラッソーネのMVVを体現したクルーを表彰）
休日休暇は: 【年間休日118日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日（公休日・出勤日が半々）
■年末年始休暇（土日を除いて5日）
■夏季休暇（土日を除いて3日）
■GW休暇（土日を除いて3日）
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■豊かな暮らし休暇
└自身や家族の誕生日、記念日や子の学校行事など、自身や家族に関連するイベントの日や、自身の自己研鑽や趣味など、クルーの「豊かな暮らし」につながる事由であれば、自由に休暇（有休として3日付与）を取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3,4回
※応募から1ヶ月以内の入社も可能です。それ以降の入社も歓迎します。
※平日19時以降の面接も可能です。面接日時や入社日は柔軟に対応します。

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【　クラッソーネの採用で大切にしている『相思相愛採用』　】
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クラッソーネの採用では「相思相愛」を一番大切にしています。

★相思相愛とは？
その人の人生にとってクラッソーネで働くことが幸せであり、
クラッソーネの将来にとっても、その人がジョインしてくれることが幸せな状態だと考えています。

★『相思相愛採用』を実現すべく、私たちは以下3つの要素を大切に採用を行います。
(1)MVVフィット
　└ミッション・ビジョン・バリューへの共感とコミット
(2)スキルフィット
　└求められるスキル・期待する成果を発揮するスキル
(3)カルチャーフィット
　└組織文化・企業風土へのマッチ

特にMVVフィットを最も大切にしており、
個人の目的と会社の目的の“重なり”の大きさを選考を通じて確認していきます。

#入社時期は相談可能

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