- なぜ募集しているのか
- 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。
- どんな仕事か
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・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案
・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開
・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議
・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり
・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）
・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。 - 求められるスキルは
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必須 人事部門における実務経験５年以上歓迎 【歓迎】
・データ分析や統計を使った企画立案をした経験のある方
・コーチングやワークショップのファシリテーションなどの経験をプロジェクトとして実行した経験がある方
・英語による会議やワークショップのファシリテーション経験があると尚可
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門３－４－１０ 虎ノ門３５森ビル（２４年度に虎ノ門ステーションタワーに移転予定）もしくは大阪門真市
リモートワーク可 - 勤務時間は
- 08:30～17:00
フルフレックス制度
※フルフレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日）
※事業所・部署によって異なる場合があります。 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-007
