なぜ募集しているのか: 組織力の強化に向けた増員
どんな仕事か: 本社の採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期の最重要課題となっています。
１．採用業務
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）など

２．人材開発業務
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行）・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等

＊業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです。
＊担当部門や担当業務は、ご経験やご希望を踏まえて決定します。
求められるスキルは: 必須１）事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上（中途もしくは新卒）
　　＊他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します
２）ワード、エクセル、パワーポイント等必要最低限のPCスキル
３）学歴：大卒以上（文理不問）

歓迎・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区（※転勤無）
※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
勤務時間は: 裁量労働制（管理監督者）または、フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間1日8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：　500万円～800万円　
※45時間分のみなし残業代を含む。45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」6万～18万円相当を支給。45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします。
※経験、能力、前給等により考慮
※報酬改定：年2回　賞与年２回
*試用期間：6カ月　（同条件）
待遇・福利厚生は: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金有　定年有（60歳　再雇用制度有）　
諸手当：・定期代支給廃止。交通費支給（上限24,000円/月。出勤数に応じて支給）
　　　　・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合

＊テレワーク主体の働き方について
同社ではテレワーク主体の働き方へ切替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。
居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は、職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となります。
また、フルリモート勤務の場合はテレワーク手当を支給しています。（一律月額8,000円）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び　年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、　夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
どんな選考プロセスか: ・書類選考→面接（2、3回）→WEBでの適性検査（GMAP）→内定
※場合によって面接回数に変更が生じることがございます。

大手企業向けソフトウェアハウスでの人事担当（コアタイムなしのフレックス出社、またはフルリモート勤務）

人事（採用・教育など）