なぜ募集しているのか: これまで女性活躍推進、LGBT、アンコンシャスバイアス等、ダイバーシティに関連した研修や、障碍がい者雇用の取り組み、を推進してきました。今後、より一層会社としてもダイバーシティを推進していきたいと考えており、専門・専任の担当者を募集いたします。
どんな仕事か: TOYO TIRE株式会社の本社人事部にて、業務を行っていただきます。ダイバーシティ施策の企画・推進をメインに担当いただきます。
TOYO TIRE株式会社本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
ダイバーシティ施策の企画・推進をメインで行っていただきます。

【ご入社後の業務の進め方】
課題を打ち立てていただき、ダイバーシティに関する研修や必要な人事施策の企画を担っていただきます。
テーマとして、女性活躍/アンコンシャスバイアス/リスキリング・リカレント/LGBTQ等の研修や必要な人事施策の立案、人的資本可視化指針を踏まえた人材基盤強化・持続経営に必要な人事施策の立案を推進していただきます。

【キャリアパス】
将来的に人事部内での幅広いキャリア形成がございます。
また、ご希望に合わせて他部署へのローテーションやESG推進室（サスティナビリティレポート担当部署）といった幅広いキャリアへのチャレンジをしていただけるパスもございます。

【職場の雰囲気】
20代～50代まで幅広い社員が在籍しています。男女比率は5：5、新卒中途比率は5：5です。
人事部のメンバー社員は、主業務＋別業務の一部を担う形で担当しており、幅広い視野の形成とグループ間のコミュニケーション促進に取り組んでいます。一人で業務を進めることはなく、複数のメンバーと議論しながら業務を進める体制をとっております。
求められるスキルは: 必須・ダイバーシティ推進に関する業務経験
　└女性活躍/アンコンシャスバイアス/リスキリング・リカレント/LGBTQ等の業務を想定
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: TOYO TIRE株式会社タイヤ技術センター
住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-13
交通：JR伊丹駅から徒歩8分
※当面の間転勤は想定しておりません。／※テレワーク実施率　平均50%程度(週2～3回)

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11：00～14：00）
※残業時間は月平均10～30時間です。（繁忙期により異なります。）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～850万円。
月給30万円以上＋賞与
※残業代全額支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 社宅、寮完備、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)
勤務地手当、通勤手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日120日>
週休二日(土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（ダイバーシティ担当）

人事（採用・教育など）