なぜ募集しているのか: 事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、
人財採用部の組織強化のための増員募集となります。
どんな仕事か: ■ミッション
人財採用部では、同社の「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
同社人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。
現在40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。
組織体制強化のため、早期に中途採用領域のリーダー（マネジメント）をお任せできる方を求めています。
入社当社は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト（採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など）の担当を担っていただき、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指していただきます。

【ポジションの魅力】
採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。
経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒以上
・下記いずれかのご経験
- 事業会社での中途採用のご経験3年以上
- 人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上
- 営業組織でのマネジメントのご経験1年以上
　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可）

【求める人物像】
・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方
・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方
・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方
・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙対策：屋内禁煙
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,489,120 円 - 9,661,116円

（例）年収648万の場合
月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

国内トップクラス！売上高10億円以上のSaaSプロダクトを複数展開企業で中途採用リーダー候補募集！

人事（採用・教育など）