なぜ募集しているのか: Web技術やプログラミングなど、Web・ITの専門スクール事業を展開する当社。
Webの国際規格を定めるW3Cのメンバー企業として活動し、最新技術の情報を世界から取り入れ、
他社ではマネできない高品質なカリキュラムを提供しています。
現在は個人・法人向けに事業を展開し、毎年120％超の事業成長を記録中です。

中期経営計画をもとにした積極的な事業展開に伴い、採用も拡大していくため、本求人を出しております。

私たちは「世界中の人々へ教育を」という理念をもとに、企業活動を行っております。
言い換えれば、世界の教育の機会不平等をなくしていきたいという思いです。
そのために、まずは機会にあふれた日本で、教育の結果不平等をなくしていくことから始めていきます。
どんな仕事か: 事業成長のための採用戦略、採用予定人数から予算組み、組織化までお任せします。
新卒・経験者採用責任者候補としての募集です。

＜仕事内容＞
事業成長のための採用戦略、採用予定人数から予算組み、組織化までお任せします。
ご入社後にまずお任せしたいこととして、下記具体的な業務内容を記載しておりますが、
当社人事のミッションは、採用した人財の入社後活躍です。
現在、私たちは採用、新人教育を2名体制で行っており、現場部門のマネージャーとも密にコミュニケーションを取りながら、
採用から入社した人財の独り立ちまでを一気通貫でプランニングしています。
そのため、中長期では組織開発など、お任せする業務に制限はありません。

【具体的な想定業務】
・中期経営計画/単年計画に基づいた採用戦略・計画の立案、予算策定
・戦略、計画をもとにした活躍人財の採用要件定義
・採用に必要な採用組織能力の定義、調達
・母集団形成、プロセス設計、採用チャネルの開発、オペレーション設計
・ハンズオンによる採用実務の遂行

上記を遂行する上で、代表や組織長との連携を随時行っていただきます。

＜仕事のポイント＞
■提案は自由
当社独自での採用を始めたのは1年前です。
それまでは、グループ会社での一括採用を行ってきましたが、
当社が母体から事業継承し、株式会社化したことを皮切りに、自社採用がスタートしました。
したがって、選考フローのスキーム作りも、採用チャネルも、予算も提案の自由度は幅広いです。
本来の組織作りという人事の役割を念頭において、1から採用戦略を立て、実行していくフェーズは今しかできません。

■事業内容への注目度の高さ
近年の、法人のDX化、個人のリスキリングというホットなテーマに沿った業界での職務経験が積めます。

■あらゆる大手企業様、政府機関、大学との連携
当社は経済産業省の日EUシンポジウム、デジタル庁の有識者会議への参画、神奈川工科大学と連携してハワイ国際教育学会にて社会人教育の論文を発表するなど、
IT教育企業の中でも幅広く活動しており、信頼も厚い企業です。
ベンチャー企業でありながら、社会的信頼がある安心した環境で働くことができます。

＜入社後の流れ＞
1カ月の会社理解、業務理解、ITスキルの研修を受けていただきます。
その後は現場にも入りながら採用業務を現人財開発室マネージャー直下で行っていただきます。
求められるスキルは: 必須下記いずれか必須
・採用担当としての経験
・人材紹介会社での経験
・その他採用領域での高い専門性、業務経験

※選考についての補足
「世界中の人々へ教育を」という理念、
「我々は、面白いこと、すなわち、世界で初めてか、唯一か、最高か、最大か、最先端のビジネスしか行いません。」という行動指針を軸にした採用基準があります。

歓迎・ベンチャー企業での採用担当の経験
・社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり：入社6か月
どんなポジション・役割か: 人事採用担当（責任者候補）
どこで働くか: 新宿AVENUE校／東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE10階
※転勤はありません。
※一部、在宅勤務も可能です。
勤務時間は: 週2日固定休み
時間は10:00-19:00（内1時間休憩、実働8時間）

※面接が候補者様の都合で遅くなる日はその分出社時間を遅くすることがあります。
それ以外は基本的に上記時間での勤務です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～
月給29万円以上＋各種手当＋残業代全額支給＋賞与年2回

◎経験者や能力などを考慮のうえ、決定いたします。
◎残業代は全額支給します。

年収例：28歳・リーダークラス／680万円
34歳・マネージャークラス／1200万円
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回
■賞与年2回（3月・9月）
■交通費支給（月2万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■皆勤手当（月5000円）
■住宅手当（月2万円）
■資格支援制度（資格取得時に資格試験受験料を支援）
└簿記3級、MOSエキスパート、Python認定試験、Java Silver、ビジネスマネージャー検定など
■服装自由
■社内禁煙
■海外出張あり
■資格奨学金
■部活動
■達成パーティー
■部署レクリエーション（有休利用可）
■シャッフルランチ
■KAIZEN、REQUESTカード（アイデア発信で500円支給）
■勉強会（任意参加）
■オンデマンド授業見放題
■各種研修
└リーダー研修、新入社員研修、英語研修、日本語研修、ウェルネス研修など
■本の貸出
└ビジネス、歴史、IT関連、教養など
■ワーケーション制度
休日休暇は: ＜年間休日120日＞※2023年度　
■完全週休2日制
■年次有給休暇
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（3日）
■GW休暇（5日）
■産休・育休 ◎取得・復職実績あり
■慶弔休暇
■有給休暇
■コミットメント休暇
■半休制度（プライベートの予定がある場合などに相談可）
■大切な方のお祝い休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→一次面接（人事リーダー・役員）→最終面接（代表）→内定

※最終面接はご来社いただく想定です。
※カジュアル面談、一次面接はWEB実施相談可

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