なぜ募集しているのか: CEOやCHRO、事業部長とともに採用戦略、人材配置や昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を採用するシニアリクルーターを募集しています。
どんな仕事か: AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。
また、採用人事＝営業と考えており、必要となるスキルセットやマインドセットも営業で求められる素養と概ね遜色ないと考えております。

英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件もお任せします。

▼職務内容
・中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします
・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
・ソーシングとスカウト送信
・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
・レポートライン：HRマネジャー

▼魅力
・弊社は、創業8年で海外15カ国・地域へ事業進出し、従業員1500名を超える規模にまで拡大をしてきました。そんな急成長中の弊社では、人材採用が事業成長へ直結をしますので、自身の採用が事業に貢献している実感を得やすい環境です。
・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、飽きることなくリクルーター業務へ奮闘できる環境です。
（アグレッシブで継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。このGP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています…！）
・ダイレクトリクルーティングがメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られます。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス（人事・経理・法務・広報）やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、総合力も鍛えられます。
・リクルーター業務にとどまらず、採用戦略や人事制度設計など幅広く人事業務を担当できるポジションですので、人事としてのキャリアの幅も広げやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・社会人経験（中途採用経験 or 営業経験）2年程度
・IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方
・グローバルな会社で働くことに興味のある方

歓迎・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00 - 19:00 （実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 799万円
・月給30万円～ *経験に応じる
・月額固定残業代35時間分、深夜手当10時間分を含む *超過分別途支給
（例：月給300,000の場合基本給234,000~ 固定残業代66,000~）
・ボーナス（会社業績と個人のパフォーマンスに連動）
待遇・福利厚生は: ・査定（年2回）
・住宅手当（六本木から3駅以内の場合）
・通勤交通費
・社会保険、雇用保険、健康保険完備
・フリーウォーター
・MVP賞
休日休暇は: ・完全週休二日（土日祝）
・年末年始休み
・有給（初年度15日）
・慶弔休暇、産休、育休
どんな選考プロセスか: HR面談（オンライン）
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書類選考
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一次面接（オフライン）
※AnyMind Japan CHROとの面接
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最終面接（オフライン or オンライン）
※AnyMind Group CEOとの面接
※CEOが国内にいる場合はオフラインで、海外にいる場合はオンラインでお願い致します

【中途採用リクルーター】経営層や事業部とともに事業成長を実現｜採用戦略立案～実行までフルサイクル

人事（採用・教育など）