- なぜ募集しているのか
- 弊社は2024年12月にシリーズAラウンドでの資金調達を完了し、売上拡大と事業成長の加速フェーズに突入しました。これに伴い、組織の拡大を支えるための 人事制度や育成体制の強化 が急務となっています。
人事担当は、経営層や各部門と連携しながら、評価制度や報酬制度の設計・運用、社員育成の仕組みづくり、組織開発の推進といった幅広い領域を担います。
また、事業成長に必要な人材を確保するための採用活動にも携わり、制度企画と採用を両輪で進めながら、会社の成長を人と組織の面からリードする重要なポジションです。
急速に変化するスタートアップ環境で、「人と組織の成長が事業成長につながる」 という実感を得ながら、自ら仕組みをつくり上げていける仲間を募集しています。 - どんな仕事か
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人事担当は、急成長する当社の事業拡大を支えるため、経営層や各部門と密に連携し、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの設計・改善、入社後の定着支援までを一貫して推進します。■業務内容
国内メーカ向けバーティカルSaaS事業に必要な「誠実にお客様に向き合えるSaaS人材」採用の業務全般をお任せします。
事業計画に基づく採用戦略・戦術の立案、最適な採用プロセスの設計と実行を担い、当社の組織拡大にコミットしていただきます。
ご経験やご希望に応じて、将来的には採用チームマネジメント、採用以外の人事業務（組織作りや人材育成、労務、制度設計など）にも幅広く携わっていただきます。
＜業務内容＞
- 採用計画の立案と実行（短期・中長期両面）
- 採用における各種ツールや仕組みの構築と最適化
- 採用広報の企画と運用
- ペルソナ設計、求人票作成、報酬設計
- リファラル採用やダイレクトスカウト業務
- エージェントコントロール
- 候補者対応（カジュアル～オファー面談含む）
- 入社手続き、オンボーディング など
■得られる経験
- 一人目採用担当として、採用計画～実行まで一連の経験を優秀なメンバーと共に積んでいただけます
- リファラル採用やエンジニア採用など、手法・職種ともに幅広くスキルアップできる環境です
- ご経験や興味に応じて採用以外の人事業務、広報業務へのアサインも可能です
- 今後の事業成長に合わせて組織もスケールアップしていくため、1から組織を作り上げる手触り感や経験を得られます
■匠技研工業の採用
‐ 面接で候補者を判断せず、トライアル（ワークサンプル）や面談を通したスキルフィット・カルチャーフィットを重視
‐ リファラル入社実績あり（8名）の、エンゲージメントの高い社風
‐ 20代からシニアまで、ダイバーシティに富む組織思想 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれか
- 採用担当のご経験（2年以上）
- 人材エージェントでのご経験（2年以上）
- RPOでのご経験（2年以上）
- 何らかの営業経験（2年以上
歓迎 - スタートアップでのご経験
- 採用以外の人事業務のご経験
- ウェブマーケティングや広報のご経験
【求める人物像】
- 当社のMVVに共感していただける方
- アーリーステージの環境を楽しみ、ゼロイチで粘り強く事業を推進できる方
- 社内外に対して柔軟で適切なコミュニケーションが取れる方 - 雇用形態は
- 正社員/契約社員
- どんなポジション・役割か
- 人事担当（メンバー）
- どこで働くか
- 東京本社：東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室
（東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分、都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分）
【転勤の有無】
有
【就業の場所の変更の範囲】
名古屋支店：愛知県名古屋市昭和区鶴舞１丁目２－３２ Station Ai
※現在は常駐スタッフなし - 勤務時間は
- 【勤務時間】
9:00-18:00
【休憩時間】
60分 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【入社時想定年収】
500-750万円
※完全月給制
【月給】
416,667~625,000円
※固定残業制の場合
・基本給 309,278円～463,917円
・固定残業代 107,389円～161,083円
・固定残業時間 45時間
・固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
【昇給・賞与】
・昇給あり
・賞与は会社・個人の業績に応じてあり - 待遇・福利厚生は
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・有休取得推奨
・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度
【リモートワーク】
一部リモート（週3出社）
リモートワークは原則自宅のみ
【出張の有無】
週に2回から3回の国内出張あり
【その他】
フレックス制度有
時間外労働有（月20時間程度）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【雇用形態の補足】
〈正社員〉
・契約期間：期限の定め無し
〈契約社員〉
・契約期間：期限の定めあり
・契約更新の有無：更新する場合が有り得る
・契約更新の判断：勤務成績・会社の経営状況等により判断する
・更新上限の有無：無 - 休日休暇は
- 完全週休2日（土日）
- どんな選考プロセスか
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まずはカジュアルにお話をさせてください！
選考フローは以下の通りです
カジュアル面談→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※一部選考フローが変更となる場合がございます。
＃社会課題に挑む企業 ＃チャレンジできる環境 ＃土日面接OK ＃DX推進 ＃AI活用 ＃入社時期は相談可能
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.KFPUD-recruit
