モビリティビジネスの戦略企画／事業企画（MaaS・Shared領域）＜グローバル自動車メーカー＞6729537

なぜ募集しているのか: 100年に1度の変革期に、当社も新しいモビリティの提案を具現化するタイミングに来ている。
一方で当社の中では現時点では新しいモビリティの探索、提案に従事する社員はまだまだ少なく、企画に加え、実証やバックグラウンドの環境を構築整備するための人財が必要になっている。
いずれも自社の商品、サービス、技術のみでは完結しないため、幅広いパートナーと協働し、提案の具現化に向けてリード頂ける人財を増員する
どんな仕事か: ＜部門概要＞
・モビリティビジネスに関する戦略・企画
・CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画
・電動車の新しい価値の創造
・上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画

＜入社後の担当領域＞
・メイン業務は、公用車の電動化や計画充電、再エネ活用等で自治体のカーボンニュートラル化等を支援するコンサルティング営業。
・パートナー事業者と連携したエネルギーマネジメントビジネス及びカーシェアリングビジネスの企画・実行やMaaS等のモビリティサービス企画・実行（各企画における市場調査）を含む。
　※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

＜仕事の面白み／やりがい＞
・電動車の最先端の取り組みに携わることができ、今からでもこのジャンルの先駆者になることができる。
・自治体のカーボンニュートラル化を支援するという社会的な意義の仕事に携わることができる。
・電動車の普及や活用に関して、社内、アライアンス、3rdパーティーの様々な企業はもとより他自動車メーカーや地方自治体など幅広い協働の機会がある。

＜成長できる点＞
・前例やベンチマークが非常に限られる分野であり、決まった正解がない中で、自分なりの解決策の提案を本部内やトップマネージメントでのコンセンサスに持って行く経験が積める。
また自社の商品や技術だけで新しいモビリティサービスを実現するのではなく、パートナリングにより実現していく。　そのための業界分析や協議の経験も積める。
これらの経験を通して高い視座からの洞察、判断、交渉力等のビジネススキルを成長させることができる。

＜モビリティビジネス本部　モビリティビジネス戦略部　vision & mission＞
・ビジョン　 : モビリティサービスを通じて安心、便利で快適な生活を提供します。
・ミッション : 1) モビリティサービスの視点で、モビリティ社会におけるOEMのありかたを提案する
　　　　　　　2) CASE技術を活用し、クルマとサービスプラットフォームをシームレスに繋いだモビリティサービスを提供する
　　　　　　　3) 社会インフラと連動し、電動車の新しい付加価値を提供する
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
1. 大学卒業経験以上
2. 企業でのソリューション営業、事業企画、サービス企画の実務経験

歓迎＜歓迎要件＞
1. 自動車に関する基礎知識（自動車構造に係る基礎的な知識、CASE領域の基礎的な知識）
2. ITシステムに関する知識（システム構想経験やシステム構築/改修プロジェクトのリーディング、管理経験があれば尚可）
3. 問題分析・課題解決力：課題を把握し、ベンチマークできる前例が限られる中でも論理的に分析し自分なりの解決策を提案できる力
4. 社内外に向けた提案資料の作成や説明経験（パワーポイントで作成）
5. 英語を用いた業務経験（メール作成、会議での説明や議事録など）

＜求める人物像＞
・モビリティ領域、特にフリート関連サービスへの興味関心
・チームワークとリーダーシップ（開発部門、営業部門、企画部門等の各部署等、多くの部署との関わる中で主体性が発揮できる方）
・粘り強さ・ポジティブシンキング(課題に対して自らのアイデアも持ちながら必要な業務に粘り強く、かつポジティブに取り組み続けられる方)。
・現状に対する課題意識を持ち、改善すべきポイントを自分なりに考え共有のために可視化できる方。
・多様化する人々との協働の中で、チームの中で主体的にリードする領域を持ち、自発的に業務を遂行できる方。
・ビジネスマナーを理解し、相手を気遣える方、物事によく気づく方。
・未知の分野の知見を積極的に理解し、チームに知見を還元しようというマインドを持てる方。

募集年齢（年齢制限理由） 28歳から35歳位まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 8：45～17：45　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 750万円程度
※経歴・スキルにより
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、退職金、再雇用制度　・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備　※社内規定による
・通勤手当　・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度　
・介護休業及び介護勤務制度　・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について　田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
どんな選考プロセスか: ・書類審査
・webテスト
・面接：1次（webにて）