- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセス業務全般を行っていただきます。
＜お仕事詳細＞
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
・採用計画の立案～実行
・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
＜おすすめpoint＞
自分で裁量権をもって働くこと可能です。
社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、
戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。
＜組織について＞
同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、
採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
＜キャリアパス＞
CASE1：採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
- 求められるスキルは
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必須 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 - 雇用形態は
- 正社員(無期雇用)
- どこで働くか
- 東京都渋谷区（マイカー通勤不可/最寄り駅：渋谷駅）
- 勤務時間は
- 10：00～19：00
所定労働時間：8時間
休憩：60分
フレックスタイム制：無
時間外労働有無：有（月平均30～40時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月給：330,000円
基本給：200,000円～
固定残業代：月80時間分 129,930円～
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
＜賞与＞
年2回（賞与102万×2回）
＜昇給＞
年4回（入社3年目以降年2回） - 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題 、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度（事業部間交換留学制度） 、事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）、ご近所手当、レバカフェ制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日休）
年間休日121日以上
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2
書類⇒1次面接⇒適性検査（ストレス・性格）⇒最後面接
1次面接：人事・現場のリーダークラス
2次面接：事業部長・役員
※面接：来社・WEB可能
掲載期間24/03/27～24/04/09
求人No.KOSI-32233
