- なぜ募集しているのか
- 150％成長を遂げるタレントマネジメント市場において、当社はその中でも7年連続シェアNo.1※を獲得しています。そのため、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。
労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指しています。「2025年3月までに売上高100億円達成」という当社の目標に向けて、フィールドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。
※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）
【扱っていただくプロダクト】
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,800社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています！ - どんな仕事か
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人材管理市場トップシェアを誇るプロダクトのソリューション提案∼導入までお任せいたします。拡大フェーズにある今だからこそ、より生産性の高い営業組織の仕組みや「勝ちパターン」作りにも関わることができます。※弊社（株式会社VISIBRUIT）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策等を実施しております。
※既に弊社にエントリー済の方は、弊社アドバイザーにお問い合わせください。
【業務概要】
プロダクト未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。
【具体的には】
・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）
・RFP（提案依頼書）の作成・提案
・コンペでのプレゼン
・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務
現在30名程度のチームですが、さらなるサービス拡大のために生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。
【ポジションの魅力】
●急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
●企業の中核を担う経営層や人事部門に対して、お客様の多様なニーズに合わせた幅広い提案ができる
こちらの企業のタレントマネジメントシステムはカスタマイズ性が高く、操作もしやすいプロダクトです。業種/規模問わず、お客様の抱える抽象度や個社性の高い人事課題に対してじっくり向き合い、具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。
●正解がないからこそ、社内連携を重視しながら、さらなる提案の質の向上を図ることができる
仕組み化・効率化を重視した環境で、Slackやmtgの場を活用しながらチームや他部門と連携しています。特にアポイントを獲得するインサイドセールスとの連携は多く、ノウハウや競合情報の共有会も定期的に開催しています。方法論が確立されていない中で、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。
●生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める
スーパーフレックスタイムなどの制度を活かして柔軟に働くことが可能です。バリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日、兼業比率は19.7%となっています。
また、マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、カスタマーサクセスやマーケティングといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 IT、人材、金融業界いずれかでの法人営業経験（1年程度以上）歓迎 ・担当社数が50社以上の経験
・複数業界の顧客対応経験
【求める人物像】
・こちらの企業のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方
・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方
・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フィールドセールス
- どこで働くか
- 東京都
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 - 勤務時間は
- スーパーフレックス制
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万円～600万円
※上記は想定レンジです。
ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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【加入保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
【働き方】※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■中抜け可能
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■労働時間調整可能
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
【スキル＆キャリアサポート制度】
■勉強会
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■研修制度
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 - 休日休暇は
- 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（3日間・通年） - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接選考（2～3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
掲載期間24/03/29～24/04/11
求人No.BPSME-135-001
