なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用

【主な業務内容】
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般　等
求められるスキルは: 必須【MUST】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における労務領域で1年以上の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験
・管理部門・間接部門で2年以上の実務経験
※大卒以上が望ましい
【WANT】
・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験
・海外業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）
※TOEIC800点以上が好ましい

歓迎【求める人物像】
・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方
・2,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方）
・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳~45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー
どこで働くか: 東京本社
東京都港区芝公園２－１１－１
住友不動産芝公園タワー
勤務時間は: 9:00～18:00 / 休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：374万円～ 651万円
■想定年収（月平均20時間残業の場合）
¥3,749,587～¥6,518,500
（月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）

■賃金形態：月給制
・基本給：¥260,000～¥460,000
・給与改定（年1回/考課結果による）
・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給
・スキルアップ手当：15万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度
補足情報：・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険・育児・介護短時間措置制度・持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助・書籍購入制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度
・交通費支給（月額35,000円まで※業務上必要な交通費に関しては全額支給）、・スキルアップ手当(150,000円/年)
休日休暇は: 完全週休二日制・完全週休2日制　・祝日（当社カレンダーによる）　・GW ・有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇・アニバーサリー休暇(任意の1日) ・慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、・年間休日121日 ※2021年度介護休暇 ※配属先により上記記載内容と異なる場合がございます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接
※通常は計2回の面接を想定しておりますが、状況によっては回数が前後する可能性があります

人事・労務メンバー/リーダー

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