なぜ募集しているのか: 業績好調に伴い増員
どんな仕事か: 業務内容としてはうるるにおける労務業務全般を担当していただきます。
業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。
◆お任せしたいミッション
会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り

【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。

■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■入退社手続き全般（社保手続き含む）
■勤怠管理
■就業規則類の改定対応
■福利厚生制度設計
■女性活躍
■ダイバーシティ推進
■安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等
求められるスキルは: 必須事業会社にて労務業務全般の実務経験をお持ちの方(3年以上)

歓迎【歓迎条件】
労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方

【求める人物像】
問題解決思考の方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F（うるる本社）「勝どき駅」徒歩10分
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: ［想定年収］450万円～550万円を想定　
※前職給与、経験・能力考慮

［内訳］月基本給28万円～35万円＋固定残業代20時間分
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※2023年度年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与
・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇　育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（試験的に有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
＜一次選考＞※オンライン
面接：労務管理課課長
↓
＜最終選考＞※オンライン（ご希望に応じてご来社も可）
面接：人事部部長

【労務担当】成長中ベンチャーで、働きやすさの基盤作りを行いたい方募集

人事（労務）