どんな仕事か: 労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。
デジタル医療のスタートアップで、Sustainable Medicine（持続可能な医療）の実現を目指し、保険適用対象となる不眠障害の治療用アプリの開発や、医薬品や医療機器の臨床試験/治験を効率化するプラットフォームの提供を行っています。

弊社が開発する治療用アプリは、治験で有効性・安全性を確認し、厚生労働省から医療機器として承認された後に、医療機関から患者様に提供されるアプリです。
そのため弊社メンバーは、医師や製薬/医療機器企業の経験者、エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、事業開発・ビジネス経験者で構成されており、ユニークな組織となっています。

当社プラットフォームの活用によって治療用アプリの開発や治験を効率化し、現在の医療や医薬品で十分な治療ができていない領域に新しい価値を提供していきたいと考えています。

【担当業務】
労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。

・給与計算、業務の情報整理及び全体の取りまとめ
・入退社手続き、社会保険手続き、住民税、年末調整業務
・勤怠(労働時間管理、勤務管理)
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更、協定書等の管理
・人事制度や福利厚生の企画・運用
・安全衛生管理（健康診断等）
・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析
・各種労務相談　他

【使用ツール】
- 給与計算ツール：Freee人事労務
- 勤怠管理ツール：ラクロー
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーションツール：Slack、Google meet

上記内容は業務の一部です。ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。

【チーム体制】
配属先の管理部では、労務・人事・総務・法務・経理等のバックオフィス機能を担当しています。まだ職域ごとにチームとして分かれておりませんので、お互いの業務をカバーし合いながら、幅広い仕事にチャレンジしているフェーズです。入社後は、まずは労務業務のキャッチアップをしていただき、ゆくゆくは労務責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

事業と組織の成長支援のため、経営陣と一緒に動いていただく機会が多いです。
課題解決のための仕組みや施策を積極的に導入し、推進していただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・上場企業での給与計算や社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・上場企業に必要な人事労務に関する知識やご経験
・人事規程の制定・改定に携わった経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験

歓迎歓迎スキル
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・人事・福利厚生制度の企画立案、実行のご経験
・リーダーのご経験
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）

求める人物像
・当社のミッション、バリュー、事業内容に共感いただける方
・プレイヤーとして手を動かしながら、スピード感をもって業務を進められる方
・社内外関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方
・スタートアップならではの事業・組織の成長に伴う、さまざまな変化を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月予定）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋
■リモートワーク可能（出勤日もあるのでフルリモートではない）
勤務時間は: 9:00～18:00など
※コアタイムのないフレックスタイム制導入により、上記はあくまでも一例です。
※平日5:00～22:00の間で1日8時間勤務を基本とし、1ヶ月の精算期間内で所定労働時間の勤務をご自身管理のもとで行っていただきます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600～800万円/年
※ご経験に応じて要相談
待遇・福利厚生は: 制度
■社会保険完備
■交通費全額支給（社内規定に準ずる）
■ストックオプション制度（評価制度に準ずる）

福利厚生
■フリードリンク（社内自販機無料）
■インフルエンザ予防接種費用会社負担
■スポーツクラブ優待制度

その他
■業務に必要なPC及び周辺機器、書籍等は希望に添えるよう準備しております
休日休暇は: 土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（年間5日）、その他
※有給休暇は入社月に応じた日数を入社当日に付与。もしものときも安心です。

【医療×ICT】労務（責任者候補）【リモートワーク可能／完全週休二日制】

人事（労務）