なぜ募集しているのか: 現在の人事チーム担当者の他部署への定期ローテーションを実施する為、
人事領域の経験者を募集致します。
どんな仕事か: 人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。

≪想定業務一覧≫
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・工場生産要員高校生新卒採用
　(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
　残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。

【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、
　制度を現場で運用する実力が身に付きます。

・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
　将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。

・大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。
　＜参考＞広島本社従業員約1300名+派遣社員

【キャリアパス】
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。

広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や
当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
求められるスキルは: 必須・人事領域での業務経験 (最低2年以上)
・労務管理の業務経験

※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
　工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。

歓迎・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力

※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、
通訳なしで直接会話ができるとより円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 広島本社 (広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号)

【勤務地補足】
※月1～2回程度、近隣の沼田工場にて勤務可能性あり
　(広島本社へ出社後、沼田工場へ社用車で向かう場合もあり)

＜参考＞沼田工場 (広島県広島市安佐南区大塚西2丁目22番7号)

【テレワーク制度】有 (月8日まで)
※制度上の上限は月8日ですが、実務の関係上
実際の利用可能頻度は週1回程度の利用となっております。
勤務時間は: 標準勤務時間：8:30～17:25 (休憩1時間／昼休憩1回+小休憩2回）
小休憩(10分) 10:00～10:10
昼休憩(40分) 11:45～12:25 or 12:15～12:55 ※輪番制
小休憩(10分) 15:00～15:10
(フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】約450万円～約740万円 (経験・役割等による)

＜内訳＞
・月給25.2万円～38.2万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
※時間外労働平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)

通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎休暇5日付与／20年祝い金5万円／
30年カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】有
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
休日休暇は: 【年間休日】 122日
完全週休2日制 (土・日・祝日休み)

年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与

＜参考＞有給消化日数全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日　
※全従業員が最低15日以上を取得

【その他休暇】福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
一次選考＋作文 (WEB実施)
　↓
最終選考 (広島本社へ来社)

【補足事項】
・一次選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます(30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給(遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。

※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)

＜広島本社＞【人事／労務担当】リモートあり／フレックス制度／働きやすい環境／450万円～740万円

人事（労務）