なぜ募集しているのか: こちらの会社はリリース以来、サービス販売からわずか1年で、トヨタ自動車、三菱商事、三井住友銀行、ENEOS、小松製作所など、大手各社で導入実績をあげてきました。

現在ではありがたいことに、昨年と比べて案件数が数倍のペースで伸びており、スタートアップとしては珍しい、エンタープライズ向けSaaSとして、まずは大手企業から契約業務の在り方を変えてきています。

そして2020年にリリースをしてから3年目を迎えた現在、Techチームには様々な開発テーマが存在しており、事業拡大とIPOに向けて、開発体制の強化が急務となっています。

現在の開発組織は20名。うちSWE部門は、3チーム9名で構成されています。

現在、この3チームのうち2チームを開発組織のトップである冨田がEM兼TLとして一人で見ている他、開発組織のトップなので、DMとしても開発組織全体も取りまとめている状況です。

今回はそんな開発組織を冨田と一緒に推進していただく、テックリードエンジニアを募集致します。
どんな仕事か: MNTSQでは全てのエンジニアが、プロダクトの設計・開発・運用全てのフェーズに広く関わります。テックリードとして、技術的な知見・ドメイン知識を活かしプロダクトの品質向上やチームの生産性の向上に取り組んでいただきます。

【テックリードとして期待する役割】
技術分野の制約を理解した上でビジネスニーズへの効果的なアプローチ法を特定し、中長期的な目線で技術的な意思決定をし、プロダクト開発を技術面でリードしていただきたいと考えています。

・レガシーシステムに慣れた大企業ユーザーに、使いやすさにあふれた業務プラットフォームを提供するための新機能開発
　○テックリードとして新機能開発における技術選定、アーキテクチャ設計、開発をお任せします
・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定、推進
・大量のドキュメントの中から目的の契約情報を素早く検索するためのパフォーマンス改善
・セールス・コンサルタントメンバーと連携しての仕様検討・策定
・1社で万単位のユーザーを抱える顧客に安定して利用していただくための、継続的なリファクタリングやバグフィックス
・チームとして開発体制強化に向けた取り組み検討、実行
・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォロー、エンジニアスキルの底上げ
・開発プロセスを属人化せず、知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション
求められるスキルは: 必須・一般的なフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験(5年以上)
・自ら選定した技術/アーキテクチャを基にサービスを開発～運用まで実行した経験
・テックリードとして技術的な側面から開発チームをリードした経験
・自身の専門領域でない領域（リーガル領域等）に興味をもってキャッチアップをする意欲

歓迎・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験
・Vue.jsを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験
・ElasticsearchやApache Solr を利用した検索システムの開発経験
・パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見
・専門性の高い実務領域で利用されるシステムの構築経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: テックリード
どこで働くか: 103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です
給与はどのくらい貰えるか: 年収 900万円～ 1500万円
45時間相当分の固定残業代を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給します。
※ストックオプションあり
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)
社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
副業可（要事前申請）

＜入社時のオフィス環境構築支援＞
・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します
・ハイスペックチェア（15万円相当の数タイプから選択）
・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円
・27インチディスプレイ
休日休暇は: 週休二日制（土日）、祝日
2-3カ月に一度、デプロイ時に日曜出勤があります（調整可能、代休付与有）

有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日を付与
休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
（但し、書類を確認してあきらかに弊社の求人要件に合わない方につきましては、カジュアル面談の前にお断りとさせていただく場合がございます）
2.正式ご応募
3.書類選考
4.オンラインコーディングテストと技術面接（1-2回）
5.最終面接（1.代表板谷、2.COO井上＋マネージャの計2回）
6.内定・オファー面談

・選考プロセスのなかで、カジュアルな形で役員やメンバーにお会いいただく機会を設けることがあります
・選考フローやスピードは相談可能ですので、ご要望がある場合はお伝えください（標準的な選考期間は2－4週間程度です）
・役員面接と並行して、リファレンスとバックグラウンドチェックをお願いさせていただいております

【エンジニアマネージャー】責任者のひとりとしてLegalTechプラットフォームの開発を推進！

エンジニアマネージャー