なぜ募集しているのか: 2024年4月に設立されたエンSX株式会社は、エン・ジャパン株式会社の事業を分社化させた新しい企業です。当社は今後も事業成長を見据え、組織強化の一環として、人員増強を計画しています。営業支援と営業人材育成の分野においてリーディングカンパニーを目指し、人事機能の強化と採用活動のブーストを図るため、新会社設立後初めて、人事部門での採用を開始します。
どんな仕事か: 当社はエン・ジャパンの子会社になります。多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーター募集。採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。
【多様な採用手法を活用した活動が可能です】
エン・ジャパンの子会社として、グループ内のリソース、その他手法含めて幅広い採用手法を活用しながら採用活動を進めることができる環境です。新しいサービスなども取り入れながら、採用効果の最大化を図ってください。求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、エージェントなど、費用対効果を意識しながらも、各手法を用いて、優秀な人材を発掘し、事業にインパクトを与えてください。

【面接・面談実施と候補者のフォローアップ】
主には現場社員が担当しますが、人事側でもカジュアル面談や面接などを対応する機会もあります。オファー面談にて条件を通知し、候補者のクロージングを行うのは人事の役割になります。自社にフィットした人材を発掘し、自社の魅力を伝え、候補者に入社いただき、活躍いただくのが人事のミッションです。採用したメンバーが活躍する姿を見れるのは人事としてのやりがいの一つです。

【ゆくゆくは戦略的施策の企画と実行へキャリアステップ】
ゆくゆくは長期的な採用戦略や人員計画を立案し、実行を通して計画を実現させていくミッションをお任せしていきたいと考えています。戦略に沿った採用手法を検討し、導入する。入社者の活躍傾向から採用すべき人材の要件定義を行うなど、採用戦略の立案で、事業の成長に貢献してください！

【具体的な業務内容】
• 各種手法を活用した採用活動をお任せします
○ 求人広告
○ ダイレクトリクルーティング
○ エージェント
• 面接・面談対応
○ カジュアル面談
○ 面接対応
○ オファー面談対応
• 長期的に採用活動がうまくいくようにその他施策も検討
○ 求人内容（求人メディア・DRサービス）の見直し・ブラッシュアップ
○ エージェント向け求人票の見直し、エージェント向けの説明会のセッティング（野田さんに相談）
○ 採用広報コンテンツの企画・制作・リリース
○ 福利厚生の強化策の検討
○ 会社説明資料の作成、ブラッシュアップ

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#DX推進
クライアント企業のセールス業務のDX化を図り、人材育成＆生産性の向上に貢献しています。
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求められるスキルは: 必須 ▼必須要件（スキル・経験）
以下どちらかの経験のある方
・人材業界での法人対応経験（人材紹介・求人広告・DRなど手法は不問）
・人材業界での個人の対応経験（キャリアコンサルタント、コーディネーター経験）

▼価値観・志向性
・仕事を前向きにとらえ、仕事を通じて成長したいという志向性をお持ちの方
・事業成長にコミットできる方（人事として事業貢献したい方）　

歓迎 ▼歓迎要件（スキル・経験）
・採用担当としての業務経験
・採用領域の営業・CAの担当として大人数の顧客を担当し、採用成果を高めるためのPDCAを繰り返してきた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リクルーター【リクルーティング企画＆実務全般】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00（フレックスタイム制｜コアタイム 11:00-15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 月給31万円以上＋賞与（年2回）
【年収は450～600万円を想定しています】
※経験や能力を最大限に考慮して決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代（8万1800円以上）を含む。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ支給あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■定期健康診断
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■チャレンジ管理職制度（管理職への立候補制度）
休日休暇は: 【年間休日 120日】
■週休2日制（土・日）、祝
※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：
Web履歴書による書類選考
STEP2：
適性診断（自宅受験／Web上にて30分ほどで終わります）
STEP3：
個人面接（面接は2回を予定しています）
STEP4：
内定！

＜選考について＞
◎選考に関するご連絡は、ご登録されているEメールアドレスにお送りします。
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
◎入社日は、ご希望に合わせて柔軟に対応をさせていただきます。

＜面接について＞
◎Web面接（zoom）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンだけご準備ください。◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
グループ会社が人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしています。
グループ各社の採用においても同様に仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。
気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

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