- なぜ募集しているのか
- 業績と人員拡大により役員が企業経営に専念するため、部門長を新たに外部から募集することになりました。
- どんな仕事か
-
同社の主力となる製造派遣事業において、顧客となる派遣先企業に従事する自社社員の採用と育成をメインとする業務を部長候補としてお任せしたいと思います。技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支える幅広いサービスを展開する同グループ。
その上場グループの中核企業として「技術者派遣」「製造業派遣」「製造業コンサルティング」を中心に順調に業績を伸ばしている同社は東証スタンダード上場企業として、安定した成長環境で事業に取り組んでいます。
今回の募集は、同社の主力となる製造派遣事業において、顧客となる派遣先企業に従事する自社社員の採用と育成をメインとする業務を部長候補としてお任せしたいと思います。
【業務内容】
新卒・中途入社の自社社員の採用・育成・代謝
【具体的には】
・各拠点長と採用人数やペルソナのすり合わせ
・求人サイト及び自社サイト経由での候補者募集
・応募者管理、書類選考、1次面接対応
・2次面接以降の各拠点長へのパスアップ
・必要により基礎的な導入研修の企画・運営
・採用結果、就業結果の報告とPDCAサイクルの改善
・役員会議への出席、進捗報告
【やりがい】
各拠点の顧客先の採用戦略や事業環境により、求められる人材は常に変わります。そのため拠点長との連絡を密に取り、求める社員の量と質を満たすことがメインミッションです。人材要件と学生や中途社会人のキャリアプランをマッチングさせ、選考にも関わる社内HRBPのような立ち位置でもあり、就業後の活躍までを見守ることができます。
また拠点とのすり合わせでは出張も発生し、その地域の顧客や人材の文化にも肌で触れることができ、手と足を動かして仕事ができるため現場の意見を反映して採用実務を行うことができます。
【レポートライン】
拠点長として関東と関西にそれぞれ副部長と課長が1名ずつ合計4名おりますが、その4名の上に立つジェネラルマネージャーのポジションとなり、上長は役員となります。 - 求められるスキルは
-
必須 ・課長職以上の部門などのマネジメント経験
（上記に加えて、下記いずれかのご経験）
・人材派遣、紹介、請負など人材ビジネスにおける法人営業またはキャリアカウンセラーの経験
・メーカーにおける採用業務を含む人事またはHRBPの経験募集年齢（年齢制限理由） 36～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 部長候補
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 8：30～17：30
（実働8時間／休憩1時間）
平均残業時間 月20時間未満 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:700-1000万円（月給制）
※経験・能力、意欲などを充分に考慮した上で決定します。
賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■交通費全額支給■時間外手当（全額支給）■役職手当
■出張手当■退職金制度■社員持株制度■社宅（規定あり）■報奨金（半年に1回）
■ギフト券支給制度（誕生日や在籍期間などにより支給）■各種研修制度■資格取得支援制度
■永年勤続表彰（金一封）■スポンサード制度 - 休日休暇は
- 年間休日123日 ■完全週休2日制（土・日）※工場により休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得■祝日休み
■年末年始休暇（5日）■GW休暇■夏季休暇（3日）■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇★5日以上の連続休暇可能
掲載期間24/05/16～24/05/30
求人No.CAV-MN6863
