なぜ募集しているのか: エクサウィザーズは昨年の連結売上高が55億円に到達し、従業員数も400名弱の規模になりました。
業界を問わずユーザー企業ニーズに合わせたPaaSまたはSaaS提供を行う組織であるため、スタートアップとしては一定の規模と言えますが個々のチームの規模はそれほど大きくなく、異なるバックグラウンドを持つ傾向にあります。子会社のスピンオフに加えて直近3年間で2社のM&Aを行っていることからPMIも発生しています。

今後も多領域でプロダクト、サービスの展開を拡大、深化していくにあたり、人事領域では各組織に特化した人材採用や制度設計の必要性が高まっています。
どんな仕事か: ■業務内容
HRBPとして、介護領域のサービスである「CareWiz」を展開しているチーム、
または生成AIを用いたサービス群を開発・提供するチームのいずれかを志向に応じて担当いただき、組織課題の解決にコミット頂きます。
評価制度や人材戦略などにも関与していただく想定ですが、両チームはまだ新しいフェーズにいるため、組織課題のほとんどは採用に帰属するため、短期的には「採用 + 人事周辺の課題解決」と言う設計になる見込みです。（労務は別チームがカバーしています。）
業務内容は以下の通りです。

■具体的な業務
人材採用：中途・新卒採用に関わる業務全般、新規入社者のオンボーディング、及びキャリア形成の設計、実行。
コミュニケーションとマネジメント：事業部や経営層とのコミュニケーションの推進及びサポート。また、事業部間のコミュニケーションの促進、課題解決。
組織の成長支援：組織エンゲージメントの向上、次世代リーダーの育成、組織パフォーマンスの最大化に向けた施策の立案と実施。
人事・組織戦略の策定と実行：事業戦略に基づく人事戦略の策定、経営層との連携による実行。人事関連プロジェクトの企画、立案、実行。

■ユニークなチャレンジ
人事領域ではメインミッション以外にもサブミッションを保有することが可能です。
人事領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

テーマ例
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
経験面
・採用目標年間20名以上の中途採用を担当した経験をお持ちの方
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・知識（主担当としての経験は不問です）

人物面
・ミッションに共感いただける方
・新しい技術への関心・好奇心のある方

■応募資格（歓迎）
・ソフトウェアサービスにおける事業サイドの経験
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・英語でのコミュニケーション能力

■私たちのCredo
・Cultivate Collective Awareness ：様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができる方
・Mission-Driven Teamwork：チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方
・Elevate Your Craft：自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれる方
・Tackle the Biggest Challenges：社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方
・Above and Beyond Expectations ：成果を出すことにコミットした経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2－8 住友不動産三田ツインビル東館5階
給与はどのくらい貰えるか: 480万円～ 840万円
休日休暇は: 土日祝日

HRBP

人事（採用・教育など）