なぜ募集しているのか: 私たち株式会社ギブリーは、生成AI活用のパイオニアです。
2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、
日清食品様・日産様・あおぞら銀行様をはじめとする、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。（日経新聞等メディア掲載事例あり）

また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、
ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。

今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。

そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。
どんな仕事か: ■業務内容
採用における課題を解決し、事業成長に貢献する中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
人事管掌役員直下で約100名の中途採用目標を達成することがミッションです。
戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメント、将来的には入社後フォローアップまで担っていただきます。

1. 中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）

2. チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

3. データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

■特徴
・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり
・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給
・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！
・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴
・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上

■積める経験
・採用企画の推進：
IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。

・経営層直下での戦略的HR経験：
経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定：
ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。

将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・中途採用の実務経験3年以上

■歓迎要件
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。

■求める人物像
・ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用責任者
どこで働くか: 〒150-0036
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 標準 9：00～18：00（実働8時間）
休憩時間12:00～13:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万円～ 1020万円
月給　50万円～85万円

※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・固定残業手当：月、45時間該当分を上記に含む。　　　　　　
（例）年収600万円：1,536,996円／年収1020万円：2,612,904円
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎関東ITソフトウェア健保あり
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎半期に１回の社員総会あり
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎オフィスグリコ、フリードリンク導入
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎結婚祝い金制度
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半
休日休暇は: ◎年間休日120日
　■完全週休2日制（土日休み）
　■祝日
　■年末年始休暇（3日間）
　■有給休暇
　■慶弔休暇
　■特別休暇
　■出産休暇
　■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます

中途採用責任者

人事（採用・教育など）