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- 事業拡大
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組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。▼入社後、アサインを予定しているプロジェクトまたは業務内容
具体的には、
(1)人事システムの基本構想
(2)人事業務プロセス改革
(3)グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
(4)業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
▼ここ一年間のプロジェクト事例
◎日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
◎日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
◎タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体）
◎人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） - 求められるスキルは
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必須 経験業種 ： 以下のいずれかの経験
コンサルティング、シンクタンク・・・2年以上
SIer・・・2年以上
パッケージベンダー・・・2年以上
経験業務－必須要件： 以下のいずれかの経験
コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）
システムインテグレーション(人事領域)
パッケージ開発(人事領域)
SAP導入経験（人事領域に限らない）
事業会社人事
歓迎 経験業務－歓迎要件：
コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）
Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
言語：英語あれば尚可
求める人材像 ：
◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ＩＴをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京 ※プロジェクトによりその他全国、海外あり
支社での採用もあり。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより会社規定により決定します。
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度9日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
掲載期間23/12/20～24/02/13
求人No.INF-276
