なぜ募集しているのか: PayPayのオンライン決済拡大、および公共料金・税金領域でのプレゼンス強化に向けて、組織強化に伴う増員募集になります。

＜PayPayの加盟店獲得パートナー企業(※ECストアなどオンライン案件の獲得)担当＞
PayPayオンライン加盟店を獲得いただいている既存取引パートナー企業を約10社を担当いただきます。
パートナー企業様からの問い合わせ対応はもちろん、パートナー企業様にフィットした売上促進の施策などを企画・立案・提案のうえ、実施までをリードしていただきます。

＜PayPayの加盟店・パートナー企業(※PayPay請求書払い関連)担当＞
自治体・官公庁や大手インフラ系企業を担当いただきます。
またPayPayと加盟店の間にいる中間業者と折衝する事もあります。小規模チームなので1人あたりの担当範囲よりは他のチームよりも広いですが、その分、多くの経験を積むには最適なチームです。
どんな仕事か: PayPayの利用が可能なオンラインストア数拡大と、PayPay決済額増につながる販促施策を自ら企画立案し、パートナー企業への提案～施策実施まで担当していただきます。
◆具体的な業務内容
１．PayPayの加盟店獲得パートナー企業担当(※ECストアなどオンライン案件の獲得)
パートナー企業を複数社担当いただき、以下のような業務を担っていただきます。
(1)パートナー企業と連携して「PayPay加盟店の拡大、PayPay決済額の最大化」を図る施策を立案、実施すること。
(2)パートナー企業の実績分析ならびに、EC関連の知識をベースにしたパートナー企業に対する課題ヒアリング及びソリューション提案。
(3)パートナー企業との契約やシステム関連、申込状況の確認等、日々の運用に関する問い合わせへの対応。
(4)新規の施策を立案する場合は自身がプロジェクトリーダーとなり、関係部を巻き込んでの建てつけ整理。

２．PayPayの加盟店・パートナー企業担当（PayPay請求書払い関連）
個人が振込票で支払う税金、電気代・水道代・ガス料金、通信料などのコンビニ収納市場においてPayPayのプレゼンスを最大化することが主な業務です。例えば電力会社へ提案する内容を考えたり、自治体と会話して手法自体を模索したりと戦略的な思考と実行力が求められます。単に既存の仕組みに乗るだけでなく、「何を、どうやって実現するか」を自ら考え、形にすることが重要です。

(1)新規開拓と導入推進:
　PayPay請求書払いをまだ導入していない電力会社や自治体などの企業・団体に対し、導入のメリットを提案し、採用に繋げます。
(2)利用促進と関係深化:
　既に導入済みの企業・団体に対しては、さらにPayPayを選んで使ってもらうための施策を企画・実行し、利用率向上を目指します。
(3)事業成長のための企画立案:
　どうすればPayPay請求書払いの利益を向上させられるか、ユーザーの利便性を高められるか、サービスの認知度を向上させられるかを日常的に考え、データに基づいた具体的な施策を提案・実行します。

上記を日常的に考え、数字的エビデンスを用いて形にする事が求められます。
求められるスキルは: 必須【AI活用経験】業務改善、効率化を目的に生成AIを活用した経験があること。
（例）マーケットやポテンシャルクライアントのリサーチ、施策の論点整理、データに基づいた分析、資料作成など、業務目的でのAIツール利用経験

１．PayPayの加盟店獲得パートナー企業担当(※ECストアなどオンライン案件の獲得)
法人営業または代理店営業の経験
既製品セールスではなく、相手の課題をくみ取り解決策を提案するソリューション営業の経験
業務でのExcel(ピボットテーブル、関数)、パワーポイント使用経験1年以上
プロジェクト企画・推進の経験

２．PayPayの加盟店・パートナー企業担当（PayPay請求書払い関連）
課題が生じた際に自己で解決を図ろうとする当事者意識
数字を根拠として物事を思考する意識

歓迎（歓迎）GPTs(カスタムGPT)、Gem、Notebook LMなどの利用経験

１．PayPayの加盟店獲得パートナー企業担当(※ECストアなどオンライン案件の獲得)
ビジネスレベルの英語経験
決済関連サービス(特にEC領域)の業務経験

２．PayPayの加盟店・パートナー企業担当（PayPay請求書払い関連）
新しい技術等、未知のものに触れよう・理解しようとする姿勢
新たな市場を開拓しようというチャレンジ精神
自身の業務範囲外の事も知っておこうという積極的姿勢
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー・リーダー候補
どこで働くか: 本社：東京都
・ Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間は: 午前9時～午後5時45分で勤務する社員が多いです。
（標準労働時間7時間45分＋休憩時間 12時～13時までの1時間）
　※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
　※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）
　※時間外労働あり
　※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: (1) 月給 245,787円～620,000円（(2)の手当を含む額）　想定年収 400万円～740万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として89,213円～165,094円を支給）
(3) 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
※在宅勤務あり
待遇・福利厚生は: ・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
　※毎月25日に支給
・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定　
　※年1回（原則）
・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価
・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当
・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等
・研修制度：必要に応じて各種研修あり
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）
・定年：60歳
・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
休日休暇は: ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接 (オンライン)　2~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします

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