- なぜ募集しているのか
- この度、リクルート出身でもあり業界経験20年以上のCEOが、人材開発×組織開発で更なる飛躍に向けて営業組織を拡大します。
- どんな仕事か
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日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
ソリューションをプロデュースする仕事です。
▼抽出した課題を解決する仮説~施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4~5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 - 求められるスキルは
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必須 <必須条件>
・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある
・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある歓迎 ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方
・企画書(PowerPoint等)の作成能力・経験のある方募集年齢(年齢制限理由) 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 組織開発/人材開発コンサルタント候補
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ~ 1249万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等 - 休日休暇は
- ・週休2日(土・日)
・祝日
・夏季休暇(7月1日~9月15日の間で5日)
・年末年始休暇
・有給休暇(12~20日)
・慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日 - どんな選考プロセスか
- 2~3回
掲載期間24/05/28~24/07/22
求人No.OJBPO-0003