どんな仕事か: 《業務内容》
エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます。

1.面接調整
- 候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整
- 外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
2.採用プロセス分析
- 採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
3.採用チャネルの開拓
新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等）
4.候補者エクスペリエンスの向上
- 応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
5.採用管理システム（ATS）の運用
- 当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理

《本ポジションで叶う経験》

(1)採用戦略～実行までの推進：
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。

(2)元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験：
経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。

(3)データドリブンな意思決定：
ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。
将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須《必須（Must）》
- 人事業務または関連職種での実務経験3年以上、特にIT業界での経験があれば尚可。
- 英語と日本語の流暢なコミュニケーション能力。

歓迎《歓迎（Want）》
- エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験
- マネジメント経験
- データ分析と報告作業の経験がある方。
- 人事採用システム（ATS）などの人事関連ツールに慣れている方
- 異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力
- 新しい採用戦略の立案と実行ができる方

《人物像（Personality）》
- 異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方
- 自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方
- 他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞420万～720万円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎関東ITソフトウェア健保あり
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎半期に１回の社員総会あり
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎オフィスグリコ、フリードリンク導入
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎結婚祝い金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日） ※年間休日120日以上祝日、年末年始、慶弔休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定

エンジニア採用リーダー/マネージャー候補

人事（採用・教育など）