掲載期間24/06/21~24/08/12 求人No.BKRVF-06007

人事評価クラウドサービス開発のEnterpriseカスタマーサクセス【フレックスタイム制/土日祝休】

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク

年収600万円~999万円
ベンチャー企業土日祝休み年収600万以上フレックス勤務
募集情報
どんな仕事か
導入頂いているお客様に対して、CSM(カスタマーサクセスマネージャー)として担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。
ミッション
・導入頂いているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートする
・導入検討中のEnterprise企業に対し、セールスと共にお客様の課題を当社のサービスを使って解決するための戦略立案をする
・カスタマーサクセスチームを仕組化・体系化し、より良い組織を作っていくこと

ポジションの魅力
・CSM(カスタマーサクセスマネージャー)としてご活躍頂いた後に、SaaS事業において最も重要ともいえるPdM(プロダクトマネージャー)としてのキャリア形成が可能です。

業務詳細
導入頂いているお客様に対して、CSM(カスタマーサクセスマネージャー)として担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。
大手企業を担当いただくため、お客様の経営課題を当社のソリューションを使ってどの様に解決していくのかを考え、経営課題解決に向けてパートナーとして伴走していきます。
また、Enterpriseカスタマーサクセスチームを作り上げていく重要なミッションも担っていただきます。

◎ 対顧客業務
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案
‐ オンボーディング(サービス活用開始までのサポート)
- 顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案
- トレーニングの実施(ユーザーに向けた利用説明会)企画
- 運用ルール、顧客DBを活用した営業戦略の提案
- サービスの活用の最大化、人材育成と事業成長支援
- 人事評価運用、目標設定に関するアドバイス
- 新機能リリースに伴う利用促進の支援

◎ 対社内業務
‐業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成
- サービス運営に関わる業務改善、企画
- 品質向上を目的とした社内提案
求められるスキルは
必須 必須要件
・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・大手法人顧客折衝経験5年
・カスタマーサクセス業務または類似した業務経験3年以上
歓迎 歓迎要件
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験
・中長期における顧客折衝経験
・所属組織に対する業務改善の経験
・大規模システムの導入・プロジェクト管理の経験
・SaaS事業における業務経験
・SIerでの業務経験
・課題ヒアリング、要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
・標準労働時間:1日8時間
・休憩時間:1時間自由取得
給与はどのくらい貰えるか
年収 600万円 ~ 1000万円

年俸制

月給50.0万円~
(内訳)
1 基本給 (36.6万円~)
2 固定残業手当 (45時間分相当 13.3万円~)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
待遇・福利厚生は
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
・歓迎ランチ
・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)
・オフィスコンビニ
・確定拠出年金制度
休日休暇は
・土日祝日休み
・有給休暇:初年度最大10日付与(入社月支給)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
事業内容
組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション(DX)のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。

PURPOSE
Power to the people 企業はますます人なり。

MISSION
We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。

VALUE
【Intensity】
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。

【Take Ownership】
喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。

【Power to the Team】
行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。
取扱い紹介会社
コタエルHR株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314636
紹介事業許可年:2022
登録場所
コタエルHR株式会社
〒100-6390 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング
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