どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
当社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。

【具体的な業務内容】
人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価・報酬制度の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計・導入・運用をリードいただきます。
　■　役員報酬や給与・賞与査定制度の企画・運用
　■　人件費管理の仕組み構築・運用
　■　人事・勤怠管理システムの管理運用、および人事データ分析
　■　業務改善の推進
　など

【仕事のやりがい／面白さ】
ヒトが一番の資本である当社において、スピーディーに変化をしていく企業ならではの人事経験を積むことができます。
制度企画や人件費管理業務では、経営層をはじめ、社内のステークホルダーと密にコミュニケーションをとりながら、社内でも大きな取り組みにチャレンジができ、貴重な経験を積むことができるのが魅力の一つです。その他、査定制度や人事システムの運用等の業務では、既存のやり方や仕組みに留まることなく、新しい方法や業務改善を提案・実行できる役割・環境です。
今後のキャリアプランとして人事制度のスペシャリスト、あるいはこれまでの人事経験と知識をベースにグループ会社サポート、HRビジネスパートナーなど、様々な活躍の場を目指していただけます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事労務（勤怠管理、入退社管理）もしくは給与計算実務を含む人事経験7年以上
・人件費管理、役員報酬、報酬制度改定、査定制度企画・運用、人事システム導入のいずれかの経験
・Excelでのデータ集計スキル（Pivot等）
・マルチタスク遂行能力

歓迎【歓迎要件】
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験がある方
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方（管理会計の知識がある方）
・HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方

【求める人物像】
・これまでの経験を活かしつつ、人事としてさらなるキャリアアップをしたい方
・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方
・着実に業務を進めることができ、向上心を持って人事メンバと切磋琢磨しながら仕事に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川本社　/　東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11F
勤務時間は: フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯　10:00～19:00
＊コアタイム　　　11:00～16:00
＊標準労働時間　　8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,500,000 円 - 8,500,000円

月給: 45.8　～　70.8 万円
残業手当：月15時間相当の固定残業代として
月額 4.8 万円（年収 550 万円）～ 7.4万円（年収 850 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、
レストランなどの優待利用、慶弔金支給
ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度

【諸手当】
通勤手当（全額支給）
リモートワーク手当
時間外手当
深夜残業手当
休日出勤手当
各種MVP制度による報酬

昇給・昇格：昇給・昇格ともに年1回（7月）
賞与：年1回（8月/利益連動制）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇　年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: （1）書類選考
（2）1次面接・・・配属先マネジャー、役員、人事など
（3）SPI試験＋最終面接・・・役員、事業本部長など

※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。

人事制度企画・報酬エキスパート

人事制度・企画