- なぜ募集しているのか
- 組織強化に向けた増員募集
- どんな仕事か
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同社独自の大学生向けプログラム提供に伴う一連業務をお任せします。お持ちの経験やスキル、キャリア志向を伺いながら、下記いずれかのメイン業務を決めてスタートしていきます。
この活動を通して、同社の認知度向上およびブランディング向上に貢献していただきます。
(1)企画：大学生を対象に”DX”をテーマとした育成プログラム企画～運営
・プログラム内容の企画およびコンテンツ設計
・企画実施に向けた関係部門との調整
・プログラムの実施（当日ファシリテーション含）等
(2)提案：プログラム実施に伴う大学連携（提携大学）
・学校訪問前準備（採用実績、入社者定着・活躍状況、過去提供プログラム等の確認）
・学校訪問～要望ヒヤリング～プログラム案内
・ヒヤリング情報の社内共有 等
(3)運用：応募受付～プログラム参加までのトータルディレクション
・導線及びコミュニケーション設計
・母集団形成に向けた告知ツールやコンテンツ作成
・データ集計やアンケート分析 等
■具体的な業務の流れ ※プログラム企画 一例
1．趣旨・目的・到達目標及び開催骨子決定
2．ロードマップ、WBSへの落とし込み
3．関係者各調整
4．コンテンツ作成、当日スケジュール落し込み
5．大学向け告知作成～展開
6．当日ファシリテーション
7．実施報告書作成
全てをお一人で対応するのではなく、メンバーと役割分担、連携・協力しながらチームで推進します。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須経験
・営業経験（無形商材）もしくは新卒採用の実務経験（対外コミュニケーション必須）
■必須スキル
・論理的思考力
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・スケジュール＆タスク管理能力
・マルチタスク能力
・ビジネスOAスキル
Excel：四則計算、表・グラフ作成、VLOOKUPなどの関数、ピボット
PPT：社内外プレゼン資料作成歓迎 【歓迎】
・法人営業経験（特に人材サービスやソリューション尚可）
・学校や教育委機関等でのキャリアサポート、コンサルティング経験
・企業での採用実務経験（特にインターンシップ）
・複数の関係者を巻き込んだPJのディレクション経験
・データベース設計や分析の経験、予算作成、実績管理の経験
・CRMもしくはマーケティング管理ツールの設計経験
・イベント企画・設計、運営の経験
【求める人物像】
・学生に意欲醸成させる営業センスがある方
・全国にまたがる出張に対しフットワーク軽く対応できる方
・自ら勉強し、工夫をするなど主体性の高い方
・社内外の方と信頼関係を築づき、調整業務が苦にならない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋
アクセス：東池袋駅、池袋駅、東池袋四丁目停留場から徒歩圏内
■在宅勤務について
既存メンバーは現状70％程度の在宅勤務を取り入れています。※2024/04時点
入社当初は一定期間出社勤務での研修を想定。状況に応じて在宅勤務のウエイトが高まる想定ですが、Webを通じてコミュニケーションを図りつつ研修を実施していきます。
■出張について
1ヶ月で1泊2日か2泊3日が1回あるかないか程度です。学生が長期休み期間となる8月～9月や2月～3月は出張発生の可能性が高くなります。 - 勤務時間は
- 9:00～17:50（実働7時間50分）
※残業20～30H/月程度（※繁忙期：2月～7月、9月～11月） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：350万～480万程度
※月例給 約245,000円～335,000円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月・12月）
・交通費支給（月額50,000円まで）
・社会保険完備
・時間外手当※メンバークラスのみ対象
・退職金制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・定期健康診断
・グループ保険
・慶弔見舞金
・育児支援制度 - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
・慶弔休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度 - どんな選考プロセスか
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1次面接（課長・メンバー・人事） → 最終面接（副統括部長・人事） → オファー面談（人事）
※場合により変更となる可能性あり
※最終選考時に適性検査の実施可能性あり
掲載期間24/04/19～24/06/13
求人No.OPE-pko13y1
