なぜ募集しているのか: 業務拡大により
どんな仕事か: 人事制度立案・人事システム刷新
経営管理スタッフとして、複雑化するグローバルな経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営・事業に貢献していくため役割を担います。

・人事制度、労務規程の制度設計・運用統一
当社および国内関係会社のヘッドクオーターとして、労務規程、人事制度を運用しながら、全ての会社を横断して各種制度の共有化を進めていきます。各社のコンサルティング役割も担います。

・人事システム刷新プロジェクト
3年後を目処に人事システムを新規プラットフォームに置き換える「刷新プロジェクトメンバー」として参画し、業務要件の定義、制度のシステム搭載、人事業務の効率化を進めていただきます。

■担当職務
1. 人事制度立案・運用　（処遇・福利厚生・労務に関連する人事制度など）
2. 人事業務基盤の構築・強化　（人事システムやシェアード体制など）
＊英語力があれば、一部グローバル人事関連業務
求められるスキルは: 必須 ■求める人物像
下記のいずれかに該当する方
・人事制度の立案・運用の実務経験がある
・人事システムの構築や改修プロジェクトに参画した経験がある
・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　【本社】9:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回（6月）、賞与年2回（7月、12月）
◆世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費　等
◆社会保険、年金、共済制度、各種生活保障、新幹線通勤補助、財形貯蓄制度、アクティブライフ休暇制度、住宅融資制度、出産一時金、社宅、独身寮、保養所　等
◆各種研修、人材育成プログラム、社内公募制度、自己成長計画／育成面談制度、専門職制度
◆短時間勤務制度（小学校3年生までの子を対象に、1日最大2時間）、女性相談窓口、産休・育休（産休：産前7週間・産後8週間、育休：最長2年間取得可能）、復職サポート
◆在宅勤務制度（育児・介護、最大2日/週）、再入社制度（配偶者の転勤、育児を理由にやむを得ず退職した社員が、所定の手続きや選考を経て、正社員として再入社できる制度）
休日休暇は: （年間123日（本社））　完全週休2日、夏休み、年末年始、年次有給休暇、ストック休暇、時間単位有休、育児休暇制度、介護休暇制度、ボランティア休職制度、看護休暇制度、介護休暇制度　等

人事制度立案・人事システム刷新

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