どんな仕事か: 採用に関する幅広い課題を解決いただきます
仕事概要
本ポジションでは、大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。
(1)採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析
(2)データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進
経営計画に反映できる強い根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。

具体的な業務内容
下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。
(1)：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成
(2)：(1)で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新
(3)：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出
(4)：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定
求められるスキルは: 必須 ■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験
└ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル
■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験
■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方
＜いづれか必須＞
■事業会社での採用人事もしくは採用企画のご経験（1年以上）
■HR領域の企業様での営業企画や経営企画等の数字管理のご経験（1年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円

採用企画

人事制度・企画