- なぜ募集しているのか
- パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足、新会社としての「カタチ」構築において、最も重要なアセットである人材の最適化に向けたCHRO担当領域の重要度が増しています。「個人と組織のパフォーマンスの最大化」を目指した人事戦略の検討・実行を行う上で、多様な価値観を活かすことは非常に重要な観点であり、従来の発想にとらわれない新たな視点や経験を持った人財を募集します。
- どんな仕事か
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パナソニック(株)には、3つの労働組合（単組）があります。本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
またパナソニック(株)の本社人事として、傘下の事業分社に対して、方針徹底や制度理解促進等、適切なコミュニケーションを通じて理解浸透を行います。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
業種/業態は問わないが、人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上（本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）が望ましい歓迎 歓迎/尚可
【歓迎】
人事領域の最新動向理解、人事制度企画に関する知識
【人柄・コンピテンシー】
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションがスムーズに取れる
・主体的に物事に取り組み、責任感を持って最後までやり抜く強い意志を持っている
・世の中のトレンドや人事動向に関心があり、積極的に知識の習得ができる - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都港区東新橋1丁目5番1号 パナソニック東京汐留ビル
※関西勤務希望も可（滋賀県草津市）草津の場合 南草津駅よりバス10分
リモートワーク可・出社頻度週２回程度
必要に応じて国内出張・海外出張あり - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-031
