どんな仕事か: 【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ<859>
【職務内容】
当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に当社グループ会社とグローバル経営体制にシフトしています。

人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、当社グループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、新人事制度の導入に伴った人事・雇用・評価等の企画・立案・運用設計・運用指導をおこなっていく職務となります。

‣グループ会社への人事・雇用・評価等各制度に関わる指導・サポート
‣上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
‣上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
ジョブ型制度、当社のグループ会社含む3社体制等、人事パーソンとして貴重な機会がある中で、以下の人事業務に関する知識、経験を積むことが可能。

・NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方
・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・労働組合との対応経験をお持ちの方

■他言語力
特になし

■資格
・ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理　2級以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:00
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 949万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ

人事制度・企画