- なぜ募集しているのか
- 人事部の人員強化の為
- どんな仕事か
-
【業務内容】
人事部にて経営戦略と連動するＨＲ戦略の実行を担っていただきます。
主に新卒採用業務 ・その他採用業務・人事制度設計・人材育成プラン設計 等
《新卒採用業務・その他採用業務》
当社は年間数十名規模で採用業務を行っており、昨今の採用市場激化に伴い
今後更なる新卒採用強化を目指しております。
業務としては、採用予算の策定からインターンシップ企画運営・採用活動・新人研修と
業務は多岐にわたり携わる事が可能です。
《人材育成プラン設計》
ゆくゆくは研修等の設計による人材育成強化を推進いただきます。
特に若手のリーダー候補者・ＤＸ人材等のオンボーディング施策含めた育成等
考えていただきたいと思います。
《人事制度設計》
評価制度・給与体系等人事制度設計・社員のエンゲージメント向上など
部全体として考えている為、これまでの知見を活かしていただきたい思います。
《タレントマネジメントシステムの運用》
ＨＲ戦略推進および基幹システム刷新に伴い、タレントマネジメントシステムの導入を検討しております。
データドリブン型の戦略的人事組織となる為、スキルの見える化や学習管理、
適切な配属等の実現に向け興味のある方を募集いたします。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・採用人数20名以上の新卒採用経験
・採用・研修に関する業務経験プラスアルファをお持ちの方
・普通自動車運転免許歓迎 ・インターンシップをはじめとし一通りの設計～運用まで携わられてきたご経験のある方。
・商社業界で人事を経験されてきた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田美土代町７番地
- 給与はどのくらい貰えるか
-
480万円～830万円
固定残業代制
基本給
227,109円～392,199円
固定残業代
32,891円～56,801円
固定残業時間
21時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
賞与： 年2回 ( 昨年実績： 約6.5ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。 - 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン） - 休日休暇は
- 年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります) - どんな選考プロセスか
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
掲載期間24/04/04～24/05/20
求人No.MEFLD-14
