なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。

ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。

また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
どんな仕事か: 売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬
【採用背景】
1．現在、採用元部署は、生成AIを中心とする最新技術を活用した開発の推進やグループ会社全体のエンジニアリング力強化、社内技術支援、先進技術の研究開発などを担っている社員1千人弱を有する組織の人事・総務管理部門として、労働関係法等コンプライアンス遵守の推進、経験者採用による組織力強化、全社サステナビリティ経営の技術的側面からの推進等、様々な役割を担っているが、リソース不足が顕著となり各種施策遂行に課題を抱えている。
2．現在進行中の2022～2025年度中期経営計画で定めた経営目標達成に向け、人事・労務面で貢献できる体制を整えたい。
3．そのためには、人事・労務管理に関する知識と経験を持ったスペシャリストを採用したい。
4．実現した先には、ITグローバルトップの競合と競うための技術集団を強力にサポートし、グローバルTOP5を目指す組織力強化を推進する。

【職務内容】
NTTデータグループの技術領域を統括する部門（2024/7/1現在958名）の人事・労務管理業務全般。
・先進技術を活用したサステナビリティ経営の推進
・人事・労務サービス提供の企画検討、運用、推進
・技術者集団の労務管理全般
・技術活用による人事・労務管理業務の高度化
・全社のエンジニアリング力強化推進と抜本的生産性改革を実現するための人財採用

【アピールポイント（職務の魅力）】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力
・未知の課題に対して挑戦する経験
・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・人事領域の知識および経験
・LCPを活用した業務改善、効率化
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
以下のご経験をすべてお持ちの方
・労務管理に関する知識と業務経験がある方
・経験者採用・リクルーティングに関する戦略立案と実行経験のある方
・労務・人事領域に関する新規施策の推進経験がある方（既存業務の抜本的改革等でも可）

■他言語力
なし

■資格
なし

歓迎 ■求める経験・スキル・知識
・労務管理または採用業務を3年以上経験
・労働関連法規の知識を有している方
・人事評価、報酬管理に関する制度運用の経験がある方
・組織構造や業務プロセス改善等、組織開発業務の経験がある方

■他言語力
・英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力

■資格
JAVADA ビジネス・キャリア検定労務管理、人事・人材開発　2級以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲　※ただし、リモートワークが中心となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手SIer／技術統括部門／労務人事／人事＆労務管理業務の高度化・抜本的生産性改革など／リモート◎

人事（労務）