なぜ募集しているのか: ●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
どんな仕事か: 世界6位の日系グローバルSIer／売上4兆3,600億／従業員19万人／1000名を超える組織全体の人財戦略の企画立案／リモート・フレックス／全有給消化率90％以上／国内最高峰の福利厚生
【職務内容】
NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。
人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。

本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。

主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。
■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等
■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行

【アピールポイント（職務の魅力）】
・幹部層との接点も多く、自ら提言・提案をしやすい環境です。「これが正解」という明快な解が1つではない領域で、幹部層との対話を通して、自らの施策を企画立案・推進できる環境のため、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。
・1000名超の社員が所属する組織の事業運営に携わる大きなセクションでの企画・推進になるためとてもやりがいを感じられる仕事になります。
・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます（担当内にはワーパパワーママも多く仕事と家庭を両立している方が多いです）
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
　ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定　
　ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
　ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進

・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる

歓迎 ■求める経験・スキル・知識
次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します
・IT企業での就業経験
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる
・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区豊洲
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進／フレックス＆リモート／育児介護支援◎超大手IT企業

人事制度・企画