どんな仕事か: 同社の中途採用担当となり、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後の支援などを行っていただきます。

【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め

【2】採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接

【3】入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記、どれかが必須となります。
・中途採用のご経験
・営業職においての高いご実績をお持ちの方（人材や無形商材など）
・PDCAをしっかりと回しながら、目標達成へのプロセスを描ける方

【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 10：00～19：00　60分休憩/8時間労働
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 800万円

昇給：年4回
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 交通費支給（当社規定による）
各種社会保険完備
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
産前フレックス・時短勤務制度
ビジネス雑誌読み放題
オンライン英会話無料受講制度
飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）
ご近所手当
休日休暇は: 完全週休2日制：土日祝休み
年間休日121日以上
夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※適性検査あり

中途採用担当者

人事（採用・教育など）