- どんな仕事か
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■具体的な仕事内容
[労務]
・各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務
[給与/社会保険/モビリティ]
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
・出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に3年以上従事されていること
・英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ~ 699万円
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掲載期間24/07/25~24/08/07
求人No.JBKG-JKK-735-1